XX 公司职务工资管理细则第一部分 总论第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则,以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则
第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特别规定之外，均应依照本办法办理
第三条 本公司工资采纳职务工资制,其体系职下:第二部分 工资等级标准第四条本公司有关各级职位工资等级标准如下：职位工资(元）经理级管理师、工程师二级以上15000 以上管理（工程)师三级10000-25000副管理(工程)师7000-20000助理管理(工程）师5000-24000管理（工务）员3600—9500副管理(工程）员7500 以下职位工资（元）女性聘请人员A 类4000 以上B 类3000—6800C 类2400—5000D 类1500—3000第五条 上表的工资不包括津贴及奖金第六条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成品材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程)师以上(含)
驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理（工务)员以下为限
第七条 管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资
第八条 工资调整后,若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以十二个月一次性发给
第九条 职位提升人员的工资不得低于原支给工资额
第十条 新进人员无工作经历者,其工资核定标准如下:（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者,按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订
大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理室办理及拟订
） 一、男性部分：工资待遇月工资年终奖金以基础工资做为计算基准，以考核成绩作为核发依据
基础工资：根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资
绩效奖金：根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效
