辽宁省高等教育自学考试 公司管理 专业(本科段）毕 业论 文设计题目: YZNS 公司员工薪酬管理讨论 助学单位 辽宁理工职业学院 姓 名 苗源升 准考证号 070110100072 指导老师 吴玉才 2011 年 8 月 19 日 摘要人力资源作为竞争力的源泉，在知识经济时代发挥越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争,如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性、对内具有激励性的薪酬管理体系是市场经济条件下的民营企业管理者直面的主要难题。本文采纳问卷调查、重点访谈等讨论方法进行实证分析，揭示了 YZNS 公司在薪酬管理中存在的主要问题,剖析了问题产生的主要原因，并从不同的角度提出了相应的解决对策,目的是帮助 YZNS 公司改善薪酬管理现状，提升企业的绩效水平和整体竞争力。关键词：民营企业 薪酬管理 岗位评价目录摘要…………………………………………………………………。第一章………………………………………薪酬管理的一般问题1.1……………………………………………薪酬管理的主要内容1。2……………………………………………薪酬管理的一般流程3。2……………………………………………薪酬管理的主要目标第二章…………………YZNS 公司薪酬管理现状调查和问题分析2.1……………………………………………………YZNS 公司概况2.2……………………………………………………调查方法说明3.3……………………YZNS 公司薪酬管理现状和主要问题分析第三章…………………YZNS 公司薪酬管理问题的主要原因分析3.1……………………………………………………历史沿革原因3。2……………………………………………………组织管理原因3.3…………………………………………………领导者观念原因3.4……………………………………………………宣传教育原因第四章…………………………YZNS 公司优化薪酬管理的对策探讨4.1…………………………………………………发挥激励机制作用4.2…………………………………………………优化薪酬管理体系4。3…………………………………………………引入全面薪酬体系4.4………………………………………………弱化家族式管理作风4。5…………………………………………………加强薪酬观念教育结束语…………………………………………………………………。。参考文献………………………………………………………………致谢………………………………………...
