水墨兰庭茶艺会所管理规章制度第一章 劳动条例 一、 招聘 公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于茶艺会馆服务工作的各界人士，都可对比公司招聘简章，报名参加.会馆培训将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。凡被录用者将享受公司一切福利待遇和保障。 二、 试用期 员工需经过一至三个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。 三、 劳动合同 凡被正式录用者，公司提供学习专业知识与晋升的平台. 四、 个人档案 A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知总经办或公司（会馆负责人）。 五、 工作时间 A 参照有关法规，结合本地情况和会馆工作特点编排工作日和工作时间。 B 对加班超时的员工给予合理的补偿. 六、 发薪方式 每月 15 号以现金的方式发放上月工资。如遇周末或法定假期,工资将提前一天发放. 七、 岗位变更 根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位. 八、 员工辞职: 员工辞职必须（试用期提前 7 天,工资按 70％发放,正式聘任后提前 30 天（工资全额发放）向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。 九、 解聘： (1）员工无任何过失而自动辞职，符合公司规定程序,获准后，公司将退还保证金并 发给当月工资。 （2）发生下列情况之一者，公司有权解除其聘用关系，不再退还受聘员工保证金或不记发工资. A 不遵守劳动纪律，玩忽职守,严重违反会馆规章制度. B 旷工 3 天以上，伪造病假、事假。 C 服务态度恶劣，责任心不强,营私舞弊，给公司信誉带来严重影响者。 D 被依法追究刑事责任。 第二章 有关权益一、福利待遇1、工作满一年的员工（自转正日起开始计算），可以在次月 15 号享受双薪及五天的带薪假期，另外报销往返火车票费用。(注：持票才可报销)2、逢年底，工作满八个月的员工,可按比例发放奖金。 二、 假期。 1、国定假: 按国务院规定,员工享有九天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、清明一天、五一.一天、端午一天、国庆节一天、中秋一天、）。以上法定假期全部实行轮班换班休息制,如法定假日需要员工加班，将根据正常加班费用来计算.（特别部门另作班次安排或加班工资调整） 2、病假： 员工生病在三级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属...
