荔湾区教育进展讨论中心绩效考核管理办法（修订）（讨论稿）说明:本讨论稿是由各部门教职工代表草拟后，经中心主要领导听取意见和建议，由工会整理修改后，再由中心行政会议（扩大)讨论，再修改整理而形成。请中心各位教职工在对应每个条款的表格中发表自己的意见，同意的打“√”，不同意的打“×”并提出修改意见（可添纸)，于 30 日 11：00 前发到裴光华老师内部邮箱。一、指导思想根据《荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法》（荔人[2024]92 号）、荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法（荔人社［2024］3 号）文件精神，全面、稳妥地推动干部职工绩效考核，处理好改革、进展与稳定的关系，结合本单位的实际情况，逐步完善绩效考核分配办法，特制定本方案.同意不同意修改建议二、考核原则（一）公正、公平、公开原则。（二)奖惩分明、突出实效、多劳多得、优绩优酬原则。(三）分类考核原则。（四）平稳推动原则。同意不同意修改建议三、考核办法形成及程序1、办法形成荔湾区教育进展讨论中心绩效方案经从下至上的方式推动,先由各部门推举代表在部门内讨论修改，形成部门意见；再由三个部门（综合部、中学部、小学部）共同讨论相议，形成基本一致意见；再三由中心工会汇总交各部门代表再次审议，提交党政联席扩大（由各部门代表的小组长列席）会议讨论，形成讨论稿，发全体教职工征求意见；最后整理成文交教代会讨论直至通过（可安排一次以上教代会）。同意不同意修改建议2、绩效方案经教代会通过后，在本中心公示五个工作日，报区教育局备案后，由中心组织实施。每次分配后的具体情况（含各人得分、计算过程、最后分配及余额等结果）须向全中心公示五天.同意不同意修改建议五、分配方式1、绩效工资以职称类别为依据.（2024 年上半年标准：副高级：2052 元，中级：1615 元，助理级：1397 元，工勤人员：在职工人的绩效工资按原标准的 20%作为奖励性绩效工资.2024 年下半年以2024 年 6 月的为准。)同意不同意修改建议2、中心绩效奖方案由按月发放的奖励性绩效工资,按学期发放的部门奖励性绩效工资（原部门绩效工资，下面简称学期奖)和突出贡献奖三部分构成，其中按月发放的奖励性绩效工资（原基本奖，下面简称：月奖）占 80%；学期奖占 15％，突出贡献奖占 5%，统一在学期末发放。假期按下拨的级别工资的 80％发放，其余 20％归并入学期奖和突出贡献奖发放。同意不同意修改建议四、实施对象须参加本中心奖励性绩效工资...
