员 工 薪 酬 管 理 制 度第 一 章 概 述一、目的：根据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，为法律规范公司的薪酬管理, 提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用, 特制定本制度
二、适用范围： 本制度适用于××× 全体员工
三、薪酬定义： 本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本酬劳和为企业所做贡献的奖励
四、原则：1
根据各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则
结合公司的生产、经营、管理特点, 建立起公司法律规范合理的工资分配制度
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜
第 二 章 定 义一、考勤周期：即工资结算周期，为上月1 日至31日
二、应出勤时间：应出勤时间为员工每月最少应该工作的天数, 即为全勤时间，我司每月的应出勤天数为24天，国家法定假日除外，2 月日历天数特别情况除外；应出勤天数应当区别于每月工资的计算基数22天
三、月计薪天数：22天( 每日工作时间按8小时计) 月工资计算基数, 改革之前为26天，改革之后为22天
以工资1300元/ 月为例： 26天制： 日工资 = 1300 元 ÷ 26 天 = 50元/天 时工资 = 1300 元 ÷ 26 天÷ 8小时 = 6
25元/ 小时 22天制： 日工资 = 1300 元 ÷ 22 天 = 59
09元/ 天 时工资 = 1300 元 ÷ 22 天÷ 8小时 = 7
39元/ 小时四、平常加班： 日标准8 小时工作时间以外，延长工作，本文称为平常加班，平常加班工资根据基本工资的150%计算，仅时薪人员适用
平常加班每小时工资 = 1300
