基于大数据下的高端人才招聘--以猎聘公司为例摘 要伴随着网络技术的发展与应用，各种招聘方式逐步的呈现出了自身新的特点与此同时，各种网络招聘在实践当中也出现了各种各样的问题。同时由于高端人才招聘具有自身的特殊性，很多企业都逐步的向高端人才招聘靠拢，大数据在高端人才招聘过程当中具有显著的优势，先后被引入各个招聘企业当中。猎聘网就是高端人才招聘过程当中的一个典型企业，于 2011 年上线。网站具有独自的数据库以及强大的网络资源为优势，服务范围广超过了 50 万家，核心岗位的候选人较多，成功率高，遍布全国各地主要大城市。作为一种高增长率和多样化的信息资产。“大数据”环境下，高端人才招聘具有自身的特点，并且在实践当中出现了一定的问题。因此，本文以以猎聘公司为例，针对基于大数据下的高端人才招聘问题，从相关方面进行分析，提出解决方案。以期为更多企业实现高效网络招聘提供必要的参考。基于大数据下的高端人才招聘问题主要从人才市场方面、管理机制方面、人员方面、信息应用与处理方面近分析。并深层分析了大数据高端人才招聘存在问题的原因，当前，高端人才招聘信息不对称，高端人才招聘技术和服务体系需要完善，缺乏合理的岗位分析，信息的时效性和真实性问题制约信息应用与处理。最后，针对基于大数据下的高端人才招聘问题与成员，以猎聘公司为例，提出解决对策建议。关键词：高端人才招聘，大数据，猎聘公司High-end Talent Recruitment Based on Big Data--Taking Hunting and Hiring Company as an ExampleAbstractWith the wide application of network recruitment mode in enterprises, how to deal with mass recruitment data efficiently and improve recruitment rate has become a common problem faced by enterprises adopting network recruitment mode. Hunting and hiring network was launched in 2011, which is a career development platform for enterprises, headhunters and professional managers to interact. Hunting and Hiring Network has always focused on building a career development platform with the core of managers'personal user experience, overturning the traditional network recruitment advertising platform with the core of enterprises. A...
