题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2内容:企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票,到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是( ）A、 股票期权B、劳动分红C、员工持股计划D、绩效分红 正确答案：A题号：2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容：根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有法律规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（ ） A、 激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬 正确答案：A题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容：以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员的酬劳，并视其经营成果发放风险收入的酬劳制度是（ ） A、 奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制正确答案：B题号:4 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（ ） A、 绩效导向的薪酬结构B、工作导向的薪酬结构C、业务导向的薪酬结构D、技能导向的薪酬结构正确答案：B题号：5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容：利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ )A、 专业技术人员B、管理人员C、营销人员D、一线生产人员 正确答案:A题号:6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2内容:主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，制造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（ ） A、 激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬正确答案:C题
