一 、绪 论以 企 业 长 期 发 展 为 目 标 ， 制 定 有 效 薪 酬 管理 体 系 ， 将 增 长 战 略 与 同 信 公 司 管 理 的 薪 酬有 机 的 相 结 合 ， 以 期 为 制 定 更 好 的 适 合 企 业的 管 理 方 案 制 定 奠 定 更 好 的 基 础
（ 一 ） 研 究 目 的 与 意 义以 企 业 的 长 期 发 展 历 程 来 看 ， 行 之 有 效 的薪 酬 管 理 体 系 ， 同 时 与 同 信 公 司 结 合 ， 为 企业 在 人 事 管 理 上 制 定 更 为 高 效 人 性 化 的 方 案
薪 酬 体 制 的 制 定 应 该 更 加 注 重 发 挥 以 人 为 本的 作 用 ， 为 激 励 人 才 发 挥 重 要 的 作 用
1 ． 研 究 目 的2017年 是 继 往 开 来 的 新 的 一 年 ， 是 中 国 通信 市 场 继 续 深 化 改 革 和 电 信 市 场 持 续 开 放 的一 年
随 着 通 信 市 场 各 企 业 互 相 的 竞 争 ， 人才 成 为 企 争 先 业 抢 夺 的 重 要 对 象
薪 酬 作 为吸 引 人 才 的 一 种 很 重 要 的 手 段 ， 自 古 以 来 就被 企 业 所 重 视
企 业 的 员 工 在 企 业 上 以 对 企 业 贡 献 力 何 种形 式 存 在 ， 直 接 关 乎 企 业 未 来 发 展 的 挂 钩 ，并 且 在 很 大 程 度 上 于 个 人 的 发 展 和 企 业 ， 都有 着 重 要 影 响
而 薪 酬 与 劳 动 ， 无 疑 是 连 接企 业 与 员 工 的 桥 梁
薪 酬 作 为 员 工 为 企 业 付出 所 得 到 的 应 得 回 报 ， 关 乎 企 业 的 长 久 发 展和 员 工 在 企 业 中 的 人 生 发 展 历 程
