作业名称：薪酬管理第 2 次作业作业总分:100 通过分数:60起止时间: 2024-11-2 至 2024-11—28 23：59：00标准题总分：100详细信息：题号：1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2内容:企业给予员工的一种权利，可以凭借此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票,到期可以形式也可以放弃这个权利，购股价格一般参照股权的当前价格确定是（ )A、 股票期权B、劳动分红C、员工持股计划D、绩效分红 正确答案:A题号：2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2内容：根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有法律规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是( ） A、 激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬 正确答案:A题号:3 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2内容：对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在本企业应该获得的酬劳,该方法称为（ ) A、 能力定价法B、产出定价法C、与绩效相关方法D、市场定价法 正确答案：D题号：4 题型：单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2内容:利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的工作人员，称为（ ）A、 专业技术人员B、管理人员C、营销人员D、一线生产人员 正确答案:A题号：5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数：2内容:员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为( ）A、 薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗透度 正确答案:D题号：6 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2内容:依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（ ）A、 年资薪酬B、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪 正确答案：B题号:7 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2内容：主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,制造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工( ） A、 激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬正确答案:C题号：8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数：2内容：履行了劳动义务的本企业员工均有下享用各项企业福利的平...
