设计科加班及调休管理规定一、总则1. 为了提高员工的工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算,根据本公司考勤制度及实际情况，特制定本规定. 2. 公司原则上不提倡加班，鼓舞高效率地工作,鼓舞员工在 8 小时工作时间内完成工作任务。部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。 3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付加班补贴的形式进行补偿. 二、适用范围本规定适用于设计科所有人员.三、加班的含义及原则1. 加班指在规定工作时间外,因工作需要或科室负责人指定事项，必须继续工作的,称为加班.加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙,需要在正常工作日工作时间外继续工作的,称为应急加班。需在周日或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班.2. 由于工作性质和工作时间的特别性，员工在正常工作日延时工作不超过 2 小时一律视为正常上班，不算加班,超过 2 小时及周末和国家法定节假日继续工作算加班。3. 科室确因工作需要安排员工晚上加班超过 12 时的，原则上应安排补休；确定无法安排补休者,可按本规定申请加班调休。4. 特别情况需上报加班的起止时间、工作内容（加班事由），由部门经理或科长签字后报综合部。四、加班范围(一)法定节假日加班:1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节及国庆节。2。凡享受法定节假日加班费者不再计存休(调休）。（二）休息日、平常加班： 科室对加班采纳从严控制原则。五、加班申请、管理程序1. 部门经理或科长负责本部门人员加班的安排和审核。2. 员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理或科长签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交综合部审核备案后，方可实施加班。3. 晚上、周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作起止时间，部门经理及科长需要对加班时间进行监控和评估。4. 加班人员应在规定时间之前向部门经理或科长递交《加班申请单》。递交时间:工作日应急加班应于当天 16：30 前；周日加班应于本周星期六 16：00 前；国家法定节假日加班则于加班前一天。特别情况不能按时提交者，应由加班人员电话通知部门经理或科长，在正常上班后的第一个工作日 12：00 前补交。5. 加班时,加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日 12：00 前，到部门经理或科长处补填实际加班时间及确认加班内容签字后,再转交至综合部。六...
