《职业生涯规划与管理》大纲复习资料第一章 职业生涯规划与管理绪论一． 职业生涯规划与管理的基本概念1． 识记：(1) 职业是参加社会分工，利用专门的知识和技能，为社会制造物质财宝和精神财宝，猎取合理酬劳，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作
(2) 职业声望是人们对职业社会地位的主观评价；职业地位是由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来；没有职业地位，职业声望就无从谈起；而假如没有职业声望，职业地位高低也无法确定和显现，人们正是通过职业声望调查来确定职业地位
(3) 职业期望，也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某一项职业的希望、愿望和向往
职业价值观是指个人对某一职业的价值推断，职业期望是个人职业价值观的直接反应
(4) 职业价值观的九种类型：① 自由型②经济型③支配型④小康型⑤自我实现型⑥志愿型⑦技术型⑧合作型⑨享受型(5) 职业分层是以职业角色为依据，根据职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序；职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分
(6) 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一步具有国家标准性质的职业分类大全，是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的
这部大典将我国职业分为8 个大类、66 个中类、413 个小类，共 1838 个职位
(7) 职业生涯是指个体职业进展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业进展的整个历程
(8) 无边际职业生涯强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动
(9) 易变性职业生涯借助能够随意改变形状的希腊神“Protean”的名字，强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业，一个人可以在不同的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由
(10)内职业生涯是指在
