“好人缘”交际培训讲义一流人脉高手的"秘密武器"一流人脉高手的"秘密武器" 为了扩展自己的人脉,我们也付出过种种不懈的努力,却都收效甚微。比起那些所谓"熟人多"、"路子广"的人脉高手,我们究竟欠缺了什么?他们有什么独特的高招,是我们没有想到的?他们走了什么"捷径",是我们不曾发现的? 其实,从起步点上,比如对"什么是经营人脉"的理解,这些人脉高手们,就与我们"一般人"有着很大差别。这种差别,既来自他们天赋的直觉,也来自他们经验的积累,或者就像他们说的,"只可意会,不可言传"。 不过,在本书的第一章,会把他们"与众不同"地方归纳出来,让急于拓展人脉的你先睹为快!本书决不"卖关司",从一开始,我们就告诉,所谓经营人脉的"捷径"是什么? 谁的《通讯录》价值千金? 你信任吗?那些"世界 500 强"知名企业,在提拔高层管理者或选拔 CEO 时,他们并不只考察选拔对象的个人能力,还要看他有没有过硬的《通讯录》? 不管你信任不信任,现实中,很多世界知名企业做法就是如此。这是因为,一个高层管理人员的《通讯录》,意味着他认识哪些人,他有怎样的人脉?而对一个企业来说, CEO 认识哪些人,高层管理人员认识哪些人,这必将左右企业今后的进展。 对于一名 CEO 来说,他的人脉,比他的能力更重要!因为,假如仅仅看他自己个人具备的知识和经验,那只是他一个人的知识和经验;而他的人脉,却意味道着他所能动员的一切知识和经验。具体地说,一名 CE0 可能拥有不同的关系网,而在不同的关系网中,他的个人价值也有所不同。所以,他在每个关系网上的总值总和,构成了他的总体价值。 正因为如此,纽约市银行的总裁凡特立伯,就向世人表示,自己在雇用任何一位高级职员时,第一步要了解的便是这个人是否有为人称道的人脉。 韩国三星经济讨论所旗下的 SeriCEO,曾在会员中进行了一项调查:你认为成为 CEO需要具备的最重要的品德是什么? 最后的结果显示,多数被调查者认为,成为 CEO 最重要的品德,就是"待人接物"的能力。所谓待人接物的能力,假如用一句话来解释,就是建立和管理人际关系,也就是建立关系网的能力。 假如一个人在人脉管理方面能力出众,那就表明,他具备了成长为一个 CEO 的基础;相反,假如他这方面能力不足,就无法成为 CEO。 对于这一点,国内外的企业家都有同样的看法。比如,上海威顺康乐体育咨询有限公司董事长吴榳华则直言:自己有两三千个朋友,其中,每年都会见三四次的朋友...