《个人寿险业务人员基本管理方法》平安第一部分 基本管理………….……………….…………………5-48 第一章 总则………………………….…………………………5-8 第二章 业务人员的聘用与异动………………...……………9-20 第三章 业务人员的工作职责………….……………………20-23 第四章 业务人员日常管理…………….……………………23-34 第五章 业务人员的品质管理方法………….………………34-44 第六章 组织归属…………………………….………………45-48 第二部分 业务人员的福利……………………………………49-54 第一章 业务人员的三项基本福利………….……………….49-49 第二章 养老公积金………….………………………………50-50 第三章 基本养老补贴…………………………………………50-51 第四章 长期服务奖……………………………………………51-54 第三部分 业务人员的待遇…………………………………54-98 第一章 待遇基本规定……………………..……………….54-56 第二章 A 类机构业务人员待遇…….………………………56-70 第三章 B 类机构业务人员待遇………..……………………70-84 第四章 C 类机构业务人员待遇…………..…………………84-98 第四部分 业务人员的考核……………………………..……98-141 第一章 考核基本规定……..……………….………………98-102 第二章 A 类机构业务人员考核…………...………………102-115 第三章 B 类机构业务人员考核…………….……………115-128 第四章 C 类机构业务人员考核…………………………128-141 第五部分 附则…….………………..…...……..…………141-141 第六部分 附件…….………………..…...…………………141-142第一部分 基本管理第一章总则第二章第一条 为开拓个人寿险市场，规个人营销业务人员的招聘入司、工作职责、从业守则、日常管理、品质管理、薪酬待遇、业务考核、福利保障以与营销组织架构等规定，满足营销业务人员生涯规划，保证营销业务队伍质量，提高契约品质与经营绩效，根据《中华人民国保险法》（以下简称《保险法》）、《保险代理人暂行管理规定》特制定 2024年《个人寿险业务人员基本管理方法》（以下简称本方法）。 第二条 本方法所称“业务人员”，是指符合本公司业务人员的聘用条件，取得《保险代理人书》，与我公司签订《保险代理合同》，从事个人寿险推销、服务、增员、...
