人事处工作职责和办事流程(试行)一、工作职责1、负责全校机构设置、人员编制、岗位核定和用人计划的管理工作；2、负责人事制度改革方案和人事管理规章制度的制定与实施；3、负责人事调配、退休人员和临时用工的审批；4、负责教职工考核以与分流人员的培训、安置与管理；5、负责制定师资队伍建设规划和教职工培育计划并组织实施，负责老师资格认定工作；6、负责各类专家和优秀人才的选拔、推举与管理工作，负责外聘专家的服务与管理；7、负责制定专业技术职务的岗位设置方案，组织专业技术职务的评审与聘任；8、负责教职工的数据库建设、开发与利用以与教职工人事档案的管理。二、科室机构设置与职责科 室工 作 职 责工作人员人事科1、负责机构设置、人员编制和岗位核定；2、负责人事调配和人才引进；3、负责教职工的年度考核、优抚与奖惩；4、负责退休人员和临时工的审批；5、负责人事管理系统的开发、管理与维护以与各种人事统计报表的报送；6、负责对外联络与处各科室工作的综合协调。5老师管理科1、负责制定老师管理方面的规章制度；2、负责制定师资队伍建设规划和教职工进修培育计划并组织实施；3、负责教职工档案的建立与管理；4、负责老师资格的认定工作；5、负责外聘老师的聘任与管理。4人才管理与职称改革办公室1、负责制定人才管理、专业技术职务评审与聘任的规章制度；2、负责职称外语、计算机等级考试、水平能力测试和专业技术资格、执业资格考试的组织；3、负责专业技术职务的设岗、评审、推举上报与聘任；4、负责专业技术人员数据库的建设与管理；5、负责新录用、调入人员专业技术职务任职资格确认与材料审核；6、负责各类专家和优秀人才的推举、选拔以与外聘专家的服务与管理。3教职工数据中心1、负责教职工数据库的建设、开发与利用；2、负责人事档案材料的收集、甄别、整理、归档与管理；3、负责人事档案库房的日常管理与维护；4、负责人事档案的转接与移交。3三、办事流程(一)教职工校调动办理程序本人申请，人事处审查填写《长江大学教职工内部调配审批表》调出单位签署意见按干部管理权限，报组织部、人事处审批人事科开调动通知，办完工作交接手续调入单位签署意见到新单位报到（二）调出人员办理手续流程本人提出书面申请审批同意后，人事处通知所在单位所在部门审核并签署意见后报人事处人事处审查，报学校人事聘用委员会审定凭接收单位调函 3 个月内办完调离手续（三）调入人员办理手续流程（四）教职工学历认定工作...
