人力资源工作座谈会上的讲话同志们：今日，我们在这里举办人力资源工作座谈会，政府职能部门、行业中介机构和用人单位代表汇聚一堂，听取大家的意见和建议，集思广益、群策群力，共商区域人才进展大计，进一步加快推动“人才强区”战略的实施，增强园区新一轮开发建设和入驻企业持续繁荣的人才智力支撑。刚才，在座各位联系各自实际，都作了很好的发言。大家见仁见智，提出了很多的真知灼见，听了很受启发、深感鼓舞。借此机会，我再谈几点意见。一、充分肯定人力资源工作取得的优异成绩园区开发建设以来特别是“十五”期间，在工委、管委会的组织领导下，在人力资源部门、中介机构和用工单位的共同努力下，园区人力资源工作围绕开发建设大局，积极进取、开拓创新，完善机制、营造环境，初步建立起了一支综合素养优良、符合实际需求、与经济社会进展相适应的人才队伍，为园区率先进展、科学进展、和谐进展提供了坚强保障。突出表现在以下三个方面：一是人才总量迅速增加，综合素养明显提升。通过市场招聘、异地招聘、校园招聘、海外招聘、网络招聘以及猎头等多种形式，大力从国际、国内两个市场引进园区急需人才。“十五”期间，园区人力资源供应每年以近 50%的速度增长，较好地满足了企业日益增长的人才需求。截至今年上半年，全区就业人口达 38 万人，其中专业技术人员达 22 万，中新合作区就业岗位比“十五”之初增加了 7 倍多，大专以上学历占比达33%。同时，吸引各类软件人员 5000 多人、归国留学生 1200 余人、外籍和台港澳人士近万名，人才队伍的数量、质量、结构均得到了显著改善。二是市场体系日益健全，供给能力持续增强。目前，共有包括国有人力资源公司在内的 70 多家各类人才中介机构落户园区，建立起覆盖全国、较为开放的三级人才供应网络，区域人才市场综合供需比保持在 3：1 左右，为进区企业提供了较大的选择余地。同时，园区还成立了拥有 50 多名会员的人力资源中介协会，行业联络与自律功能正逐步显现。一个兼具市场招聘、猎头、培训、网络、劳务、咨询等服务功能，体现“政府搭台、中介牵线、企业唱戏”人才开发格局，多元化、多渠道、互为补充的人力资源工作体系已基本形成。三是体制机制逐步完善，创业环境不断优化。园区人才开发领导小组仔细履行指导和协调职能，加强形势分析和政策讨论，前后共出台了 20 多项人才政策，内容涉及人才开发资金、优惠住房、院校奖学金、留学人员引进、高端人才社团建设等...
