企业年金制度的进展前景论文 摘要：企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次，是基本养老保障的重要补充。企业年金是一项强调税收减免的补偿方式，有利于完善企业员工福利保障体系，有利于增强企业凝聚力和竞争力，有利于增进企业员工的忠诚行为，有利于企业降低管理成本。企业年金制度的进展思路是要处理好社会基本养老保险与企业年金进展的关系，处理好国家管理和企业自主权的关系，处理好企业年金制度与一般福利制度的关系。 关键词：企业；养老保险；企业年金；体系 养老保险是现代工业文明的产物，在社会保障体系中具有十分重要的地位。世界各国都非常重视养老保险的建设和进展。我国采纳世界银行推举的“三支柱”养老金体系。第一支柱是社会基本养老金系统，由国家、企业和个人三方共同承担；第二支柱是企业为员工建立的补充养老保险，也即企业年金；第三支柱是私人储蓄养老计划。企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次，其进展关系到养老保险体制改革是否能顺利进行，也关系到人们退休以后生活待遇的好坏，关系到国家经济健康进展和资本的完善。 我国企业年金现在正处于一个快速进展的阶段。据估量，目前我国企业年金总量约 300 亿元左右，未来三年企业年金总量每年将增长 1000 亿元，2024 年市场规模可望达到 1 万亿元，越来越多的企业已经对企业年金的建设表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何对企业年金制度进行合理定位，健全社保体系，提高社会整体养老金替代率水平，讨论确定我国企业年金制度的进展思路，已经成为我国企业界十分关注的一个重要问题。 一、企业年金的内涵 企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，为职工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，由企业和个人根据一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，职工在退休后领取。它是一种辅助性的养老保险，居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策执行。在国外，企业年金一般被称为私人养 老 金 计 划 (privatepensionplan) ， 职 业 年 金 计 划(occupationalpensionplan) 或 雇 员 年 金 计 划 (employer-sponsoredpensionplan)。 二、企业年金的特点 企业年金和基本养老保险、商业保险并不矛盾，作为多支柱养老金体系的组成部分和共同参加者，可以相互补充、相互促进，而不完全是相互替代。 (1)非强制建立，由参加了国家法定基本...
