关于物业型企业人才需求调研报告一、调研基本要求1．指导思想 以《全面提高高等职业教育质量若干意见》文件精神为指导，依据企业岗位要求，结合毕业生就业状况与职业进展要求，满足行业所需的专业能力与素养要求，探究专业教学改革的思路与方案，围绕着调研主题与主要容，深化企业，深化社会，进行了广泛的调研工作，为此类型专业以后的人才培育方案制（修）定提供依据。2．调研容（1）行业调研：对市物业服务行业进展趋势与状况进行调研① 当前行业进展、②当前从业人员进展状况（2）物业企业调研：① 企业用人素养与能力要求、②物业企业岗位设置3．调研方式（1）访谈（2）调查问卷4．调研围（1）市围物业企业5．调研对象（1）物业企业6．调研过程在调研初期，我首先针对物业行业进展趋势、当前从业人员进展状况、企业用人素养与能力要求、物业企业岗位设置等问题排列调研容与要点，确定调研步骤与人员的组成。通过大量查阅相关刊物、会议资料与行业进行文献评阅，收集最新的行业状况与进展趋势、人才需求、人才能力与素养要求等方面信息与数据，进行整理、归纳、提炼与专业建设相关容以与对此建议等。最终确定了针对企业的调研问卷。我把所有访谈和问卷结果进行汇合整理、深化讨论，取得行业调研与就业岗位的分析结果。二、专业人才需求调研1．人才需求的宏观背景近年来我国的物业建筑面积呈不断增长之势，并且进展迅速，物业管理行业也正相应地得到前所未有的进展，需要大量的物业管理专业人才。但是现在我国将近百万的物业管理从业者中，受过物业管理专业培训或教育的人只是少数。现今物业管理行业中需要大量高素养的物业管理人才。 随着物业管理的快速进展，高档物业市场的不断扩大，有专业背景、知识面广、管理理论基础扎实、沟通协调能力强、熟悉相关法律法规的人才才能适应智能化、网络化、信息化等高质量物业管理服务的要求；而只有立体化的教育才能培育出高素养的、适应市场需求的人才。2．行业进展的现状与问题（1）行业进展现状① 民营企业在数量上占有优势，但国有物业服务企业规模更胜一筹。本次调研根据企业性质将物业服务企业划分为国营、民营、合资、其他企业。数据显示，半数以上的企业为民营企业，其次为国营企业。民营企业数量占有绝对优势，国营企业仍占有较大比重。从规模上来看，国有企业规模一般较大，相比民营企业有较大优势。② 建管分离进一步推动，行业市场化程度显著提高。由于中国房地产行业的特别背景，部分...
