关于物业型企业人才需求调研报告一、调研基本要求1.指导思想 以《全面提高高等职业教育质量若干意见》文件精神为指导,依据企业岗位要求,结合毕业生就业状况与职业进展要求,满足行业所需的专业能力与素养要求,探究专业教学改革的思路与方案,围绕着调研主题与主要容,深化企业,深化社会,进行了广泛的调研工作,为此类型专业以后的人才培育方案制(修)定提供依据。2.调研容(1)行业调研:对市物业服务行业进展趋势与状况进行调研① 当前行业进展、②当前从业人员进展状况(2)物业企业调研:① 企业用人素养与能力要求、②物业企业岗位设置3.调研方式(1)访谈(2)调查问卷4.调研围(1)市围物业企业5.调研对象(1)物业企业6.调研过程在调研初期,我首先针对物业行业进展趋势、当前从业人员进展状况、企业用人素养与能力要求、物业企业岗位设置等问题排列调研容与要点,确定调研步骤与人员的组成。通过大量查阅相关刊物、会议资料与行业进行文献评阅,收集最新的行业状况与进展趋势、人才需求、人才能力与素养要求等方面信息与数据,进行整理、归纳、提炼与专业建设相关容以与对此建议等。最终确定了针对企业的调研问卷。我把所有访谈和问卷结果进行汇合整理、深化讨论,取得行业调研与就业岗位的分析结果。二、专业人才需求调研1.人才需求的宏观背景近年来我国的物业建筑面积呈不断增长之势,并且进展迅速,物业管理行业也正相应地得到前所未有的进展,需要大量的物业管理专业人才。但是现在我国将近百万的物业管理从业者中,受过物业管理专业培训或教育的人只是少数。现今物业管理行业中需要大量高素养的物业管理人才。 随着物业管理的快速进展,高档物业市场的不断扩大,有专业背景、知识面广、管理理论基础扎实、沟通协调能力强、熟悉相关法律法规的人才才能适应智能化、网络化、信息化等高质量物业管理服务的要求;而只有立体化的教育才能培育出高素养的、适应市场需求的人才。2.行业进展的现状与问题(1)行业进展现状① 民营企业在数量上占有优势,但国有物业服务企业规模更胜一筹。本次调研根据企业性质将物业服务企业划分为国营、民营、合资、其他企业。数据显示,半数以上的企业为民营企业,其次为国营企业。民营企业数量占有绝对优势,国营企业仍占有较大比重。从规模上来看,国有企业规模一般较大,相比民营企业有较大优势。② 建管分离进一步推动,行业市场化程度显著提高。由于中国房地产行业的特别背景,部分...