企业劳动法律风险防范-------用人单位解除劳动关系指南 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏法律规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患
本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论
劳动关系可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方单方解除
在法定条件下，劳动关系也可依法终止
劳动关系的解除和终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭
但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定
一、劳动关系解除种类一览表 主体劳动关系解除种类是 否 需 要支 付 经 济补偿金用 人 单 位法律风险法律依据程 序 要 求备注双方合意解除（用人单位提出）是解 除 协 议是否完备《 劳 动 合同 法 》 第三十六条 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议合意解除（劳动者提出）否能 够 证 明是 由 劳 动者提出同上由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议劳动者劳 动 者 单 方 解 除（辞职权）否用 人 单 位负 举 证 责任 《 劳 动法 》 第 三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
提前30日 ， 书 面通知劳 动 者 单 方 解 除（试用期内）否用 人 单 位负 举 证 责任《 劳 动 合同 法 》 第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
提前 3 日，但 是 不 用书面劳 动 者 单 方 解 除（ 劳 动 者 被 迫 解除）是用 人 单 位证 明 自 己无过错《 劳 动 合同 法 》 第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位用用人单位单方解除（劳动者有过失）否用 人 单 位证 明 劳 动者有过错《 劳 动 合同 法 》 第三十九条 不需要提前通知，或者额外支付一个月的工资用人单位应当事先将理由通知工会
用人单位单方解除（劳动者无过失）是用 人 单 位负 举
