动关系协调师（二级）课后复习思考题第一章劳动标准实施管理一、用人单位劳动标准的概念和效力（P2）1、概念：是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则
2、效力：1 就高不就低原则（效力等级高低次序：集体合同；规章制度；劳动合同）
2、更有利原则
二、用人单位劳动标准的方式和权利限制（P4-P7）1、方式：集体合同；劳动规章制度；劳动合同样本
2、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须以遵守强制性劳动标准为前提
限制：（1）内容限制（内容合法；结构完整；规定全面）
（2）程序限制法定程序是核心
A：通过规章制度制定的程序规范：合法性审查；协商；公示或告知；备案
B：通过集体合同制定的程序规范：制定集体合同草案；审议；签字；登记备案；公布C：通过劳动合同样本制定的程序规范：根据《劳动合同法》1第八条制定
三、用人单位制定劳动标准的影响因素（P7-P8）1、外部因素：保障劳动者基本权益的现实需要；经济社会发展水平；劳动力市场供求关系；公共安全；国际竞争的需要
2、内部因素：用人单位的发展情况；企业文化；员工力量
四、用人单位薪酬福利标准的主要内容（P12-P13）1、工资的基本职能：分配职能；保障职能；激励职能；杠杆职能
2、工资分配原则：按劳分配原则，实行同工同酬
3、工资决定机制：宏观层面（工资指导线；劳动力市场工资指导价位；企业人工成本参考水平）；中观层面（工资集体协商）；微观层面（劳动合同中约定工资事项）
4、工资支付：一般规则（货币支付；直接支付；支付记录；定期支付；全额支付；优先支付）
加班工资支付（按规定支付不低于本人工资的百分之一百五、二百、三百的加班工资）
五、用人单位工作时间休息休假标准的主要内容（P4-P5）即加班工资的支付1•支付方式：工作日 150%；周末 200%；法定节假日 300%
22•实行计件工资制的，劳动者完成劳动定额任务后，单位安
