附件：中国国电集团公司职工惩处规定第一章 总 则第一节 适用范围和原则第一条 为强化中国国电集团公司（以下简称集团公司）监督约束机制，法律规范职工行为，保障企业健康进展，根据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规以与集团公司《公司章程》，制定本规定
第二条 本规定适用于与集团公司与其所属单位有劳动合同关系的职工
由中央和国家机关任命的人员，按国家有关规定执行
第三条 职工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定给予处分
国家和上级机关另有规定的，从其规定
涉嫌犯罪的，移送司法机关处理
第四条 给予职工处分，应当坚持以下原则：（一）事实清楚，证据确凿；（二）定性准确，处理恰当；（三）程序合规，手续完备
第五条 对违规违纪职工处分权限，依据本规定，根据“谁管辖，谁处理”的原则办理
第二节 处分的种类和运用规则第六条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）撤职；（五）解除劳动合同
第七条 处分期间与解除：处分期间指作出处分决定之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）降职（降级），十二个月；（四）撤职，二十四个月
第八条 本规定所称降职（降级），降职是指有行政职务的人员降低职级；降级主要指对无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低
本规定所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务
第九条 受到处分的职工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高级别和工资档次
受降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）
受撤职处分的，降低两个职级
无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动酬劳
受解除劳动合同处分的，所在单位同时办理解除劳动合同手续
第十条 受处分（除解除劳动合同外）职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规
