附件：中国国电集团公司职工惩处规定第一章 总 则第一节 适用范围和原则第一条 为强化中国国电集团公司（以下简称集团公司）监督约束机制，法律规范职工行为，保障企业健康进展，根据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规以与集团公司《公司章程》，制定本规定。第二条 本规定适用于与集团公司与其所属单位有劳动合同关系的职工。由中央和国家机关任命的人员，按国家有关规定执行。第三条 职工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 第四条 给予职工处分，应当坚持以下原则：（一）事实清楚，证据确凿；（二）定性准确，处理恰当；（三）程序合规，手续完备。第五条 对违规违纪职工处分权限，依据本规定，根据“谁管辖，谁处理”的原则办理。第二节 处分的种类和运用规则第六条 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）撤职；（五）解除劳动合同。第七条 处分期间与解除：处分期间指作出处分决定之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）降职（降级），十二个月；（四）撤职，二十四个月。第八条 本规定所称降职（降级），降职是指有行政职务的人员降低职级；降级主要指对无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。本规定所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务。第九条 受到处分的职工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高级别和工资档次。受降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）。受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动酬劳。受解除劳动合同处分的，所在单位同时办理解除劳动合同手续。第十条 受处分（除解除劳动合同外）职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。职工处分解除一年后，其评选先进、推举后备干部、晋升职务提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。受到降职（降级）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别原职务和原待遇。第十一条 职工违规违纪应受到降职（降级）、撤职处分的，在决定处分时，本人已平调或提...
