按比例就业工作分析论文 按比例就业是一项协调的工作，在目前社会就业十分紧张的情况下，只是一般号召是很难解决实际情况，只有在残疾人工作协调委员会的协调下，民政、劳动、人事、财政、工商等部门根据各自职责分工，密切配合，才能共同做好残疾人就业工作。在职能上提供职业介绍、职业指导、职业培训，在服务中指导和帮助残疾人求职者了解有关就业政策和形势，根据其自身条件开展就业辅导，帮助其开发自身潜能，引导残疾人转变就业观念实现就业。 残疾人由于自身的缺陷，完全的市场化求职方式不能达到按比例就业要求，必须运用协调机制，积极地而且是实实在在的努力，才能取得明显效果。苏州市今年成功运用协调机制，协调著名跨国公司法国欧莱雅化妆品苏州有限公司、雅都大酒店、竹辉饭店等 14家用人单位，提供文员、操作员、仓库保管员、清洁工等 40 余种就业岗位，与 400 余名残疾人举办就业洽谈会，一次就安置 67 名有劳残疾人上岗，结果使劳资双方满意，苏州市残联更满意，他们认为这无异是今后残疾人就业的一条新路，避开了原来背靠背介绍的许多不确定因素，成功几率大大提高，而且协调在先，观念上容易达成一致。 形成提高残疾人素养的教育培训机制 残疾人中的“两低现象”（低文化、低技能）严重阻碍了他们的就业。当今世界经济进展的突飞猛进，知识更新周期越来越短，新知识、新信息不断涌现，加入 WTO 后融入全球经济一体化对就业者的新要求，更是阻碍了残疾人的顺利就业。 社会总是前进进展的，办法只有一个就是形成教育培训机制，提高残疾人的素养。一是基础教育。政府应责成教育部门将残疾人的基础教育摆上关键位置，现在通常的做法有两个，一个是在普通学校设立特教班（小学设培智班），对学龄残疾人进行集中分类教育，另一个是设立特别学校进行完全教育，这两个做法都取得了重要的成果。二是技能培训。以人的全面进展和可持续进展为目标，根据每个残疾人的不同特点，有针对性地进行教育培训，有效改变“两低”现象。江苏省太仓市优化整合各种教育培训资源，把本市的教育培训资源充分利用起来，形成多层次、全方位的残疾人教育培训机制，在教育系统、科技系统、劳动职培系统设立培训点，而且在企业、商店设立培训基地，有效地解决了教、学、用的关系，促进了残疾人的就业。 形成按比例就业工作的激励机制 在目前整个社会就业形势严峻的情况下，要做好按比例就业工作不是一件容易的事，因此必须形成有利于做好残疾...
