2024 年度营业部人力资源统计年报分析2024 年，在总分行的指导下，区分行营业部各项人力资源工作顺利开展并取得了良好成效，人力资源配置进一步优化，员工素养进一步提升，员工收入稳中有增，员工福利更加完善
但在机构设置、干部建设、专才培育、人员配置等方面还存在一些问题，需要在 2024 年着重解决
现以 2024 年度区分行营业部人力资源统计年报为基础，结合我部各项人力资源管理工作，对我部人力资源现状以及人力资源管理工作的开展情况进行讨论探讨，总结经验，分析问题，提出解决思路，为营业部人力资源管理工作提供参考
第一部分 人员管理一、整体情况 截至 2024 年 12 月 31 日1，区分行营业部有对外营业机构 77 个，其中：二级分行营业部 1 个，支行 29 个，分理处 45 个，储蓄所 2 个；营业部本部设有 27 个部门（含二级部），其中：经营部门 10 个，非经营部门 17 个
1本报告中引用的未注明数据均为截至 2024 年 12 月 31 日的数据区分行营业部人员总数为 2306 人
劳动合同制员工（以下称正式员工）1775 人（不含内部退养人员）；劳务用工人员 265 名；离退休人员 266 人，其中：离休人员 3人，正式退休人员 90 人，提前退休人员 73 人，内部退养100 人
区分行营业部正式员工2（不含内部退养人员）平均年龄 为 36
4 岁 ； 女 员 工 1025 人 ， 占 正 式 员 工 总 数 的57
75 ％ ； 少 数 民 族 243 人 ， 占 正 式 员 工 总 数 的 一三
7％；共产党员 661 人，占正式员工总数的 37
24％；具有大学本科及以上学历人员 893 人，占正式员工总数的50
31 ％ ； 管 理 人 员 一 五 4 人 ， 占 正 式 员 工 总 数 的8
67％；专业技术岗位职务人员 226 人，占正式员工总
