xx 药业集团代理招聘项目案例一、xx 药业集团代理招聘项目案例背景概要随着知识经济时代的到来，企业面临的经营环境却越来越无法预测，充满变数又商机无限，企业难以如过去获得稳定、可以预期的外部环境。未来的经营环境唯一不变的是“变化”。在企业之间的竞争中，人力资源日益成为制胜的关键，但随着市场经济逐渐深化人心 ，人才的流动性加大，优秀的人力资源既不易求得更难留住。而且生活节奏的加快，工作变换的日益频繁，使企业在招聘过程中的信息不对称日益加大，如何保证在招聘活动中对应聘人员各种信息的有效猎取，从而在人力资源工作中占得先机成为每个企业人力资源工作的重要课题。现代管理科学为此提供了多种手段与工具，其中，对于高级管理职位的招聘采纳外包代理招聘就是一种被证明行之有效的手段。xx 药业集团股份（以下简称药业集团）是具有投资、控股功能的大型医药企业，是一家同时拥有 S 股和 A 股，在境外两地上市的中国企业。公司目前拥有 25 家分公司，15 家控股、参股子公司，销售网络覆盖全国三十一个省市，辐射世界十几个国家和地区，遍布 xx的 200 多家连锁药店使公司在连锁终端独具优势。集团总部准备对外招聘集团营销总监、集团策划总监两个高级管理职位，鉴于这两个职位对集团的重要性，药业集团准备采纳委托专业人力资源公司外包代理招聘的方式，此前，公司从未采纳类似招聘手段，也缺乏与专业人力资源公司合作的经验。通过其他客户的介绍，集团人力资源部经理找到了 xx 人力资源评价 XX 公司。xx 人力资源评价 XX 公司（以下简称评价公司）是开发、经营人力资源产业的现代企业，可以为客户提供从高级人员猎头、代理招聘到人才测评、管理咨询与培训等人力资源业务方面的专业服务。在 xx 药业集团人力资源部与之联系后，评价公司迅速明确客户需求，制订出需求建议书，明确评价公司与药业集团双方的责权利，通过与药业集团的与时、充分的沟通达成共识，同时，通过沟通使药业集团进一步加强对评价公司的了解与代理招聘业务模式的熟悉，为后面组成项目组实施代理招聘项目打下良好的基础。随之，测评公司与药业集团组成项目组，经过需求识别、构架方案、项目流程计划、项目实施、项目结束等阶段，顺利完成该代理招聘项目。二、项目实施与分析招聘的基本流程为：图 2.1 招聘基本流程但在代理招聘项目中，由于整个招聘流程是由用人方与专业公司共同合作，实行项目制的方式完成，因此，如何有效明确...
