目 录引言..................................................................................................................................................2（一）研究背景.......................................................................................................................2（二）研究意义.......................................................................................................................2（三）研究方法.......................................................................................................................3第二章 工资等级制度与激励相关概述.........................................................................................3（一）薪酬的界定...................................................................................................................3（二）工资等级制度理论研究...............................................................................................3（三）激励的概念...................................................................................................................4（四）工资等级制度方案评价的指标选择...........................................................................4第三章 企业员工激励与工资等级制度管理中存在的问题.........................................................6（一）企业薪酬结构不合理...................................................................................................6（二）业绩评估体系不完善...................................................................................................7（三）注重短期效益...............................................................................................................7第四章 员工激励与工资等级制度管理存在问题的原因分析.....................................................8（一）传统的平均主义观念严重...........................................................................................8（二）薪酬分配的基础工作薄弱...............................................................................
