公务员绩效考核法治评估体系研究中文题目公务员绩效考核法治评估体系研究摘 要我国各地绩效考核评价体系的构建都是以《国家公务员考核暂行规定》（1994）和《公务员法》（2006）为指导，结合地区实际情况和不同干部的考核工作经验而制定的。目前，公务员绩效考核的内容和方法制定随意性强，自我总结经验性的内容和方法多，对企业绩效管理和国外政府绩效管理中成熟的科学理论和方法运用较少。 这使各地考核结果脱离指导思想，也是导致各地公务员工作态度消极和时下“平均主义”与“轮流作优”遍布的根本原因。 本文考查了绩效考核制度与公务员法的关系，回顾了绩效考核体系的发展过程，具体分析绩效考核在当今公务员体系下的困境和问题，并对未来绩效考核在公务员体系中的进一步发展提出了相关设想。关键词:绩效考核，政绩评估，司法救济公务员绩效考核法治评估体系研究目 录摘 要........................................................I目 录........................................................2一、《公务员法》及绩效考核体现................................3（一）公务员绩效考核体系.............................................3（二）历史沿革.......................................................3二、公务员绩效考核评估体系存在问题............................5（一）考核主体制度的严重缺失.........................................51.考核的执行主体非专门化..........................................52.考核标准不统一..................................................53.考核体系僵化缺乏灵活措施........................................6（二）考核过程贯彻力度不深...........................................61.考核方式单一....................................................62.考核重心不稳....................................................6（三）考核反馈力度弱.................................................6三、公务员绩效考核法治体系的改革方向..........................8（一）明确考核执行主体的法律地位.....................................8（二）制定完善科学的考核方式.........................................8（三）年终考核与平时考核并重.........................................9（四）构建责任机制提高反馈力度.....................................
