电改下电力企业青年队伍建设讨论 摘要：本文从电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设面临的问题及成因出发，探究电力企业青年队伍建设的思路，提出了提升组织思想教育效能、建立主动服务型的团青组织、强化和创新党建带动青年工作等三大解决对策。为保证电力体制改革过程中青年在电力企业中健康进展，激发电力企业青年为国企改革和电力体制改革贡献激情与活力给出具体建议。 关键词：电改背景；电力企业；青年队伍建设 随着经济体制改革、国有企业改革和电力体制改革步伐的逐渐加快，尚处于就业初期的电力企业青年不免思想动荡，电力企业青年队伍建设工作显现出了新的问题。青年队伍建设是企业工作可持续的重点，也是促进电力企业青年进展、助力企业改革的保障。讨论电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设的思路和对策，对保证电力企业青年的健康进展，激发青年为电力体制改革贡献的激情与活力意义重大。 一、电力体制改革背景下电力企业青年队伍建设面临的问题及其成因 在电力体制改革的背景下，电力企业进展迎来重大挑战。在严峻的形势下，电力企业迫切需要培育其核心竞争力，青年员工作为企业改革进展的新生力量，他们的思想素养和职业素养直接影响企业的核心竞争力。在电改背景下，电力企业比以往更注重企业的实际进展，从而导致青年队伍建设的深化性欠佳。另一方面，就业初期经历国企改革和电力体制改革，电力企业青年员工的心理压力也随之上升，需求发生了很大变化。电力企业的青年队伍建设面临着新的问题。第一，企业对青年的思想引领工作方面欠佳。青年因为改革带来的成长环境变化、思想文化冲击，其思想呈现出多元、复杂化的趋势，而传统的思想引导方式已经不能满足青年的实际需求，在传达方针和政策的过程中，企业在方式和内容上不能与青年现有的思想有效结合，造成思想上引领的实效性不足。第二，搭建的青年锻炼能力的平台不够充足。目前电力企业的青年活动多以传统活动的延续为主，缺少创新，与时代青年多方面提升的新要求不符，在对青年职业生涯规划的指导、工作外其他能力的培育、特长爱好的挖掘方面的平台不够充足，对青年进展造成了隐形的浪费。第三，青年队伍的凝聚力减弱。改革的压力让青年更注重自身的实际需求，再加上青年注重个人空间的特点，青年融入传统集体的积极性不高、相互沟通沟通的兴趣减少，这对电力企业青年队伍的凝聚力造成影响。 二、电力企业青年队伍建设问题的解决思路 第一，电力企业对青年的思想...
