高科技企业运用探讨论文 [摘要]本文对股票期权制度理论进行了探讨，提出了我国高科技企业实行股票期权制度的重要性，同时指出了存在的问题及解决思路
[关键词]人力资本；股票期权；高科技企业；虚拟股票 随着信息、知识、创意等人力资本在企业活动中的重要性不断增强，资产所有者对经理人具有的生产力形态的人力资本也呈现出边际酬劳递增特征，同时，资产所有者也要承担财务责任，企业财务损失最终只能由资产所有者承担
因此，为了规避经理人的高风险决策及投机行为，降低企业经营风险，创建新的职业经理人激励约束机制，是当今企业进展的要求
股票期权制度是从产权入手，具体表现为所有者通过将剩余索取权与经营者分享，使经营者在企业兼具有控制权和所有权，使经营者承担一定风险
这样使所有者与经营者紧密地联系一起，实现两者之间的激励相容
一、股票期权理论的提出 本文的股票期权主要针对高科技公司而言，是指授予经营者或科技人员在未来以一定价格购买股票或股份授让，即在签订合同时向经营者或公司科技人员提供一种在一定期限根据一定的价格购买或授让一定公司股份的权利，是一种激励公司高层领导或重要科技人员的制度安排
因此，受益人一般是公司董事长、总裁以及高层领导人和核心技术人员
股票期权的实施形式多种多样，下面对几种常见类型加以简单介绍
限制股票期权，是指公司以奖励的形式直接向管理者赠送股份，使其成为股东或继续在公司工作
其限制性条件在于当行权者在奖励规定的时限到期前离开公司时，公司将收回这些奖励股份
激励股票期权，通常授予高级经理
该期权最大特点是不需交纳溢价收入所得税，假如受益人到授予股票期权后两年、施权后一年时仍然持有根据期权计划购入的股票，公司不得将溢价收入从应税收入中扣除
员工持股计划，是一种面对广阔员工的退休福利计划
采纳此计划，公司将向员工账户注入资金，此账户资金用于在员工退休或离职时购买公司股
