高院校顶岗实习管理构建的方案 以就业为导向、以能力为本位的高职教育，培育的是德、智、体、美全面进展的技术型、应用型人才
高职教育不应只在教室或实训室仿真状态下进行，其特别的教育类型和特定的培育目标决定了实践教学在高职教学人才培育过程中的重要作用
因此，“校企合作、工学结合”的职业教育改革与进展正成为各类高职院校实践教学的新培育模式
“顶岗实习”以其工作岗位的“零距离”、工作环境的职业性、工作经历的真实性和工作体验的综合性成为了“校企业合作、工学结合”教学模式的最重要的实践方式
然而，高职院校在实施顶岗实习的同时，根据各专业教学计划的安排，要完成相应的专业课程的教学，对于脱离正常教学体系参加企业顶岗实习的学生，如何建立一套专业的顶岗实习管理体系，以保证学生在顶岗实习期间的学习和实习效果，是一个不容忽视的现实问题
1 顶岗实习管理体系建立的必要性 高职院校所组织的学生顶岗实习是学生在完成基础课和部分专业课后进行的实践教学环节，主要由学校、企业、学生和学生家长等四方共同参加，具有管理主体多元化、实习地点分散化、实习岗位职业化、实习内容多样化等特点
同时，在顶岗实习中也存在着一些不足之处：①学生和学生家长对顶岗实习认识不够、学生岗位适应能力差；②相关管理制度建设不到位、管理措施不落实；③学业管理中师生、校企之间沟通不畅，学生合法权益难有保障；④实习岗位与专业培育目标所确定的岗位不一致；⑤学生进入实习单位后，学校很少介入，学生的实习管理完全由企业负责；⑥顶岗实习成绩考核标准不统一
对于这些存在的问题，我们必须高度重视，并努力纠正
只有构筑法律规范的顶岗实习管理体系、制定及完善相关的管理制度、不断改进顶岗实习管理方法
只有从顶岗实习组织发动与指导到学生顶岗实习成绩评定等各个环节，都由校企共同组织实施，才能保障顶岗实习工作的顺利、有序进行，才能确保顶岗实习质量，维护学生合法的权益，保
