《职场 360 度》读后感 1200 字 在今日的时代，社会竞争激烈，在职场中需要营造一个成功的人际关系，这需要有着良好的沟通技巧，下面是我带来的《职场 360 度》读后感 1200 字，有兴趣的可以看一看。 在社会竞争激烈的今日，超凡的工作能力已经不能完全决定一个职场人的成败。拥有良好的向上沟通氛围，才能让你拥有更多机会。假如光有个人能力，没有很好向上的沟通能力，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。但若加上良好的向上沟通能力，个人竞争力将是“一分耕耘，数倍收获”。职场中的人际关系是否和谐已经成为评价一个职场人的重要标准。因此，要想成功，就一定要营造一个成功的人际关系。 晋升公式：本书中的如何让领导感觉良好，如何建立正常的私交，让领导感觉安全。如何维护领导权威，把功劳记给领导，帮领导做事，为领导解决困难、和领导目标一致，共同成长等，是个人在职场需要积累的个人收益。这与上半年主任级团建中合东总分享自己的如何与老板进行沟通的技巧有着十分的类似，中层管理中向上沟通非常重要。 道德商数：尊重他人，尊重自己 尊重自己，作为中层管理者，自信能带给周边人以安心，信任自己才能将事情做到圆满。 尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。为明星运动员呐喊与喝彩是尊重，给普通运动员以鼓舞和掌声同样是尊重。在工作中，对各级领导的崇敬是尊重，对同事对下级以诚相待、友好合作，倾听他们的声音，同样是尊重。当他人功成名就时给以赞扬而不是贬低是尊重，对情趣相投的人真诚相待是尊重，对性格不合的人心存宽容同样也是尊重。尊重他人是一个人思想修养好的表现，是一种文明的社交方式，是顺利开展工作、建立良好人际关系的基石。对上级、同事、下级尊重。有利于团结合作，提高工作效率。 职场商数：时间管理、知识管理、把握趋势、化整为零与自动波领导模式的结合： 段落：时间管理中，制造时间，通过分权、放权以分享他人时间，有效利用时间，科学安排每一天，充分利用好办事效率高的黄金时间。 感想：这与自动波领导模式中的有效授权有着十分的类似，在日常实施中以往我们往往对授权做的很到位，但在授权是否有效方面做的不足，遗漏、跟进、打折扣是我们历往会常常碰到的，如何有效的选择、支配、调整与驾驭自己的工作时间是时间管理的关键。如跟进表，将需要做的一些事情写下来，逐步有计划的跟进与落实而不是停留在脑海中与想象中。 知识管理： 段落：只有具备广博的知...
