人事行政处负责人安全生产目标责任书一、职责（1）通用安全生产职责1
贯彻公司“以人为本、遵守相关规章制度、关爱生命、安全进展”的安全生产方针，结合实际情况，贯穿到生产、经营、服务各项活动中；2
完善部门规章管理制度，落实岗位责任制；3
提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改善，促进公司安全进展；4
对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价；5
对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作；6
每个月至少召开 1 次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；7
协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作；8
协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作；9
参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议
（2）人事行政处负责人安全生产职责1
负责落实各处室负责人安全生产值班制度,完成领导安排事项；2
负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、法律规范、标准等文件，及时上报主管负责人传达落实，做好收发文工作；3
负责组织做好公司安全生产教育培训工作（新入职、岗前、岗中、岗后）；4
负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参加事故的调查与处理工作；5
负责人力资源管理工作
组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况
保护员工合法权益，依法参加工伤社会保险；6
定期组织员工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女员工劳动保护工作，建立相关安全、职业健康管理制度；7
组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档案工作
二、目标人事行政部重伤事故为 0；人事行政部火灾事故为 0；人事行政部无责任交通事故；人事行政部安全事故隐患整改率 98% ；公司（把控这个公司安全教育培训）安全生产培训率 100；三、奖惩考核办法依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理细则》，
