企业安全教育“五法”安全教育是企业搞好企业安全生产的基础性工作。随着形势的不断进展和变化，如何开展安全教育成为各级企业安管人员共同关注的问题。我们从多年安管实践中归纳出 5 种安全教育的方法。一、突出重点，兼顾一般。这里所说的重点，主要是指突出员工安全教育的重点对象和重点内容。就员工队伍而言，安全教育的重点应放在青年员工身上。在一定意义上讲，青工的安全意识和精神状态决定着企业生产和进展等各项任务的完成。因此只要切实加强对青年员工的安全教育，企业安全生产教育工作的大头就抓住了。安全教育的内容多而广泛，但总不能同时进行。当前，在搞好《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等等相关内容的学习培训外，还要针对企业不同时期的生产和工作中心来确定安全教育的重点和内容。如高温多雨季节，要重点加强防暑降温、防火灾、防雷击等教育；下达突击性任务时要加强自我保护、应急救援等教育；要防止眉毛胡子一把抓，什么也抓不好。兼顾一般，是指除了重点教育对象和重点教育内容之外，余者也要进行教育，绝不容忽视。在突出重点的同时也要把一般“带”起来。这里讲的“带”，只是在时间、精力、具体安排等方面与“重点”有所区别，而绝不是不管不问。二、宣传鼓动，舆论先行。企业在进行安全教育过程当中，要坚持思想领先的原则，充分发挥宣传舆论的推动作用，广泛运用各种宣传工具和各种宣传形式，造成浓厚而热烈的气氛，从而最大限度地扩大和深化教育的实际效果。“宣传鼓动，舆论先行”就是用员工群众喜闻乐见的有线广播、黑板报、企业报、报告会、沟通会等多种形式，向广阔员工讲目的，论意义，教方法，传经验。要讲求实效、针对性强，切忌单纯为追求声势而搞花架子，要使广阔员工在理解和接受的前提下，自觉树立安全生产意识。三、直观教育，寓教于乐。当前，广阔员工对生硬的照本宣科的安全教育普遍感到厌烦。因此，安全教育要实行生动活泼、直观形象的方式，通过举办安全生产展览会、演讲会、摄影赛、专项报告等多种形式，使深奥的理论通俗化、抽象的概念具体化、先进的事迹形象化、典型的经验标准化……把原来让人感到“枯燥”、“乏味”的内容，变得生动形象、喜闻乐见、易于接受、印象特别深刻，使广阔员工在“直观”中受到教育，在“损坏”中提高觉悟，从而进一步增强安全教育的实际效果。四、常常教育，不断深化。安全教育是不能一劳永逸的，不能幻想办几次班、谈几次话，就能使员工不出安全问题。...
