化企转型 安全人才培育当跟上分析化工企业发生的安全事故原因，除了设备、技术等方面外，一线工作人员操作不当也会导致不可小觑的后果。很多起涉及专业技术人员操作问题的化企安全事故警醒我们，化工企业安全生产专业技术人才缺乏的问题不容忽视。分析其原因，首当其冲的就是行业进展得太快，而人才培育的速度没有跟上。如今，石化行业面临着新的进展阶段，传统化工产业比重大幅下降，高端和新兴产业得到较快进展。而产业升级带来的首要问题就是技术升级，进展高端产业需要大量的技术人才支持，其中不乏安全生产专业技术人才。然而，目前这些产业进展和人才培育有些脱节。比如以前做石油板块的，现在开始涉足煤化工等下游领域;以前电力出身的，现在也开始进军精细化工等领域。而这种转型进展中，专业技术人员的缺乏是制约其进展的重要因素。对此，在笔者看来，拜师学艺的方式恐怕是最快捷有效的。涉足哪个领域，就虚心向这个领域资历较高的专业企业多取取经，加强一线专业技术员工的安全管理培训，尽快培育起能独当一面的专业人才队伍，让他们积极参加到安全管理过程当中来。这种沟通分享能提高整个行业的安全水平，对于企业来讲也会受益匪浅。不仅如此，现在不少化企存在人才分配不均的问题。有技术专长的人才少之又少。这种非常态的人才分配格局，导致有的企业缺乏所需专业人才。而安全生产技术人材面临的僧多粥少的尴尬，很容易被转化成化企安全隐患。有资料显示，我国 80%的危险化学品生产企业为中小化工企业，工艺技术落后，安全生产责任制度不健全，安全管理水平参差不齐，缺少懂化工、会管理的专业技术人才。笔者觉得，要解决安全人才缺乏的问题，仅依靠企业自身努力可能还不够，政府相关部门和行业协会也应该积极参加，提供沟通平台让企业互相沟通学习，分享一流化工企业有特色的安全管理办法。此外，政府还应强化从业人员培训教育，施行提高人员素养的措施，包括危险化学品企业要严格操作人员的招录条件，适度提高操作人员的准入门槛，从而在某些硬性条件上把住安全关口，也使得专业人才水平越来越高。
