单位安排的工作时间算超时吗？ 问： 我在一家酒店任总机，这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作，做二休二。 可是，我们两天就要上 26 小时，也就是每四天就是 52 个小时，请问单位这样安排是否违反规定，我不想辞职，但是我是否可以向有关部门投诉? 答： 工作时间是员工在单位从事工作的时间，我国目前普遍适用标准工时制。 标准工时制即每日工作 8 小时，每周工作 40 小时的工作时间制度。无论是国家机关、社会团体还是企事业单位、其他组织，都应该适用这种工时制。假如因工作性质或生产特点限制不能实行标准工时制的，办理相关法律手续后，才能实行其他工时制。我们不知道殷紫凝的单位是否经过有关的批准实行非标准工时制，但是在这里我们将其作为实行标准工时制的单位看待。 在标准工时制中我们所说的每天工作 8小时，每周工作 40 小时是衡量单位有否让员工超时工作的绝对标准。殷紫凝单位让其两天工作 26 小时，两天休息。虽然一周可能为 5 天，可能是 4 天。但是由于其 4 天的工作就为 52 小时，所以每周的工作时间已经远远超过 40 小时的标准，计算其平均周工时也已经达
