员工实习期合同劳动合同在企业中，员工实习期合同是一种常见的劳动合同类型。本文将介绍员工实习期合同的相关内容，包括定义、规定和注意事项。定义员工实习期合同是指雇主与一名实习生签订的有关实习期间劳动条件的书面协议。实习生在实习期间，根据协议规定，向雇主提供劳动，以猎取经验和培训机会。规定实习期可不超过 6 个月。一个人在同一单位的实习期总计不得超过 12 个月。实习期不得向实习生收取任何费用，也不得要求实习生向企业缴纳保证金。实习期工资不得低于最低工资标准。对于企业新招聘的应届毕业生，实习期工资不得低于最低工资标准的 80%。企业应当为实习生办理社会保险。实习期满后，企业如继续聘用实习生，应当与实习生签订劳动合同，并依法为其办理社会保险。注意事项在签订员工实习期合同时，企业应当注意以下事项：1.检查实习生的身份证明和学历证明，确保其符合岗位要求；2.确定实习期限、工作地点、工作内容和实习生的工资待遇等；3.书面约定实习期工作规定（工作时长、试用期、休假等）；4.严格遵守国家和地方的有关规定，不得超时工作，不得违法加班。结论员工实习期合同是企业招聘实习生的重要方式，企业应当遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益。企业应当为实习生提供合理的工资和劳动条件，为实习生的成长和进展提供支持和帮助。
