城投公司考勤制度一、考勤管理的目的和范围城投公司考勤制度的目的是法律规范公司内部人员的作息时间和考勤行为，确保员工遵守公司规定，全力保障公司的正常运转。考勤管理范围包括公司所有员工。二、考勤形式和考勤时间公司员工的考勤分为手动考勤和电子考勤两种形式：• 手动考勤：适用于一些没有固定工作场所或固定工作时间的员工，如销售人员、服务人员、快递员等。手动考勤员工必须在每个工作日开始工作前到公司打卡，下班前再到公司打卡，必须按时到岗、按时下班。• 电子考勤：适用于大多数固定工作地点和工作时间的员工，考勤管理系统自动记录员工的考勤信息。每天的考勤时间为：上午 9:00 到 12:00，下午 14:00 到 18:00。员工还可通过 App 进行请假、加班、调休等申请。具体请假条例和申请流程将在公司内部规章中详述。三、考勤规定1.员工应按时到岗、按时下班，不得半途离开、旷工、迟到、早退，如需迟到或早退，需及时向相关主管请假或调休。2.员工应将个人的打卡卡片妥善保管，不得转借他人，不得代签打卡。3.对于迟到、早退的员工，每次累计超过 30 分钟，视为旷工；早退后需在当天补偿上班时间。4.员工须根据部门安排参加周会、月会、季会等例会，如因特别情况无法参加，需提前向相关主管请假并附上请假条。5.对于未经过公司批准而缺勤的员工，每天罚款 50 元至 100 元不等，罚款将直接从月薪中扣除。四、奖惩制度根据员工在考勤管理中的表现，公司对于员工将实行奖惩措施。奖励措施如下：• 按时出勤：每周满勤者，奖励 10 元；• 出勤率达到 96% 以上：月末奖励 50 元。惩处措施如下：• 迟到、早退累计超过 30 分钟：记旷工一次；• 旷工：扣除当天工资；• 违反公司规定，超过 2 次未请假缺勤：罚款 50 元至 100 元不等。五、考勤处理公司每月底将对员工的考勤情况进行汇总，并公示结果。如有异议，需在公示时间内向相关人事部门提出，以便尽快进行核实和处理。六、总结城投公司考勤制度是为了法律规范员工的作息时间和考勤行为，有效管理员工的出勤情况，确保公司正常运作。所有员工都必须遵守公司制度，如因员工个人原因导致违反考勤规定，应接受相应的处罚和纠正。同时，公司还会逐步优化考勤管理系统，不断提升员工的工作体验和工作效率。
