XX 年年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。一、工会组织建设方面着重做好了三个方面的工作。1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。XX 年年度，全镇共有 83 个企业单独进行了换届选举，有 16 个村、中心直属工会包含391 个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到 477 个，涉及职工 7488 人。上半年，10 个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序法律规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席根据选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，**村设了专职工会主席。10 个村有 8 个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。2、选举产生了镇工会代表大会的代表。根据《工会法》的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。二、职工维权方面1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。根据工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于 3 月份全面结束，有 459 个企业签订。时间比上年提早 2 个月，签订企业增加 124个。2、抓了 XX-XX 年年工资协议执行情况的检查。我镇工资协商从 XX 年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了 XX-XX 年年工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的 436 个企业分析，XX年实际收入水平高于协议水平 20%以上的企业有 33 个，高 10%-20%的有 40 个企业，高10%以下的有 357 个企业，低于协议水平的有 6 个企业，仅占 1.3%。收入水平超 2 万元的 2 个，超 1.5 万元的 5 个，1.2-1.5 万元的 28 个，1-1.2 万元的 83 个，0.8-1 万元的 222个，0.6-0.8 万元的 110 个。检查结果反映，工资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。三、其他工作1、组...
