一、成立组织，构建工作格局4 月 15 日全省选聘高校毕业生到村任职工作会议召开后，市委、市政府高度重视，相继召开市委常委会和政府常务会，迅速传达贯彻，明确目标任务，全面启动我市选聘工作。一是领导重视，迅速行动。全省选聘高校毕业生到村任职工作会议召开当晚，市委书记xx 主持召开市委常委（扩大）会议，传达贯彻全省选聘高校毕业生到村任职工作会议精神，讨论我市的贯彻意见。会议讨论确定了我市选聘高校毕业生到村任职工作的整体思路、目标任务和保障措施。市委常委（扩大）会议召开后，各县（市、区）迅速召开常委会、党工委班子会，传达贯彻省、市会议精神，讨论部署各地具体实施意见，确保把工作落到实处。二是加强领导，建立组织。为确保选聘工作顺利开展，市委成立了由市委书记 xx 任组长的许昌市选聘高校毕业生到村任职工作领导小组。领导小组办公室（以下简称市选聘办）设在市委组织部，市委组织部常务副部长 xx 任办公室主任，市委组织员办公室主任 xx 任办公室副主任。4 月 18 日，市选聘办从市人事局、市财政局等成员单位中，抽调人员组建了办公室工作班子。县（市、区）也分别成立了主要领导任组长的选聘工作领导小组及办公室，切实加强了对这项工作的组织领导。二、制定政策，强化激励机制“”为使选聘的高校毕业生真正扎根基层，成为 永久牌 村干部，我市依据上级规定制定了多项政策，坚持用待遇留住人、用制度保障人、用政策激励人。三、广泛动员，营造浓厚氛围一是深化基层调查摸底，夯实宣传基础。市选聘办制定了《xx 市全日制大专以上高校毕业生基本情况调查表》，要求各地对全市每一个行政村、社区、街道进行仔细的调查摸底，将符合选聘条件、具有报考志愿的大学毕业生的详细情况进行收集填报，充分挖掘我市的自身潜力。近 4000 名大学毕业生的详细情况被收集上来，为有计划、有针对性地开展宣传工作提供了可靠依据。各地各有关单位在调查摸底的过程中不仅限于掌握情况，而且将其作为宣传发动的有效手段，向高校毕业生及其家长介绍我市选聘工作的总体安排和政策待遇，为全市选聘工作打下坚实基础。6 月 23 日，全市选聘报名工作正式开始。市选聘办根据工作进度，对报名情况跟踪问效，总结沟通经验，创新工作方法，确保报名工作圆满完成。此次考试共有 7881 名高校毕业生报名，报考人数与选聘计划的比例达到 3.3:1，其中县（市、区）中比例最高的魏都区达到 10.5：1。一是创新工作方法。禹州...
