不签劳动合同范本后果问公司与员工约定试用期一个月，在试用期内，公司让员工签合同，但公司的合同是自制的很不标准，既不明确工资标准，也不明确工作时间(超时工作)，所以该员工以合同不标准拒绝签约。这样公司也没在试用期内劝退，因此劳动关系延续下来。第五个月，公司辞退了该员工，该员工以未签合同主张双倍工资赔偿，法律是否支持答法律会支持，劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，现已经来到第五个月，需要支付双倍工资。员工一个月内不签定合同的，用人单位最好是予以辞退，减少自己的风险，因为即使劳动者不签，用人单位继续用劳动者而未签劳动合同的，用人单位也有责任。一、自用工之日起一个月内，员工未签劳动合同，用人单位有义务通知劳动者解除劳动关系，不是说劳动者不签就可以继续用而不签劳动合同。二、公司与该员工的劳动关系已来到第五个月，已经过了试用期了，现在公司辞退该员工没有理由，说明解除程序不合法，解除程序不合法也会被认定为违法解除。尽管有证据证明该员工不签合同，但这不能免除用人单位的责任，也不能成为公司在第五个月的时候直接辞退该员工的正当理由，本案例中辞退的时候没有任何理由，事后却提出是因为不签合同，这明显属于事后硬编理由，属于违法解除。员工不签订劳动合同的应对方法《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不同意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原那么，不签合同一律不予录用。1)企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。2)假如遇到员工不同意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。3)企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不同意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4)因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会推断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者...
