比较法视野下的我国防治性骚扰法律完善一、为什么要关注性骚扰问题百度一下，找到相关网页约 20，400，000 篇印度教授 D.K. Srivastava 的数据：印度，每 12 分钟有一个妇女被性骚扰，中国 80%的工作女性在职业生涯的某个时期经历过，德国 1998 年一个调查 93%职业妇女为受害者，澳大利亚大约 10 个护士中有 6 个经历过，香港，平等工作委员会（EOC）受理投诉中大多数属于性骚扰，美国 50%职业妇女被性骚扰，加拿大 51%，新加坡 50%。（Progress of Sexual Harassment Law in India ， China and Hong Kong ： Prognosis for Further Reform，Havard International Law Journal，Volume51，August 11，2010）意义：联合国宪章、人权宣言、有关公约（1993 年《消除对妇女暴力宣言》、《消除对妇女一切形式歧视公约》等）的要求，各国宪法和法律强调人的平等人文主义方面的意义：对人的尊重与平等经济方面的意义：更重要，工作权利与经济收入的取得，发展权利，精神痛苦、疾病，工作效率下降二、什么是性骚扰1991 年 11 月欧盟通过的《反性骚扰议案施行法》（ Code of Practice on Measures to Combat Sexual Harassment）将性骚扰定义为：“性骚扰是指违背意愿的性本质行为，或其他基于性之行为而影响男女工作时之尊严者而言，包括不受欢迎的肢体、言词或非言词行为……其中，下列行为是不被接纳的：行为对于相对人违背意愿、不合理或具有冒犯性；明示或暗示以相对人拒绝或顺服该雇主或劳工（包括上司或同僚行为）之行为作为决定基础，而影响其取得职业训练、取得工作、继续工作、升迁、薪资或其他雇用决定者；行为对于相对人制造恐怖、敌意及屈辱之工作环境。世界劳工组织专家委员会对性骚扰下的定义是：性骚扰是指任何形式的主动提出的性要求，包括：侮辱、谈论、玩笑、暗示和对一个人的衣着、体形、年龄、家庭情况等的不适当的评论；有辱尊严的具有煽动性和家长式作风的态度；可能会伴随有威胁的暗示的或明示的不受欢迎的邀请和要求；跟性有关的任何好色的表情或其它动作；不必要的身体接触，例如触摸、爱抚、捏或者袭击。台湾地区《性骚扰防治法》第 2 条：“本法所称性骚扰，系指性侵害犯罪以外，对他人实施违反其意愿而与性或性别有关之行为，且有下列情形之一者：一、以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育、训练、服务、计划、活动有关权益之条件。二、以展...
