1. 政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。2. 党务工作者缺少职业荣誉感。3. 党建工作经费投入不够多。4. 面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。5. 党组织活动模糊。6. 主题党日活动开展不够深入。7. 对党员队伍教育管理上创新精神不足。8. 党建工作与业务工作融合不紧密。9. 党建工作和责任机制不完善 10. 党员教育缺乏灵活性 11. 对党建工作思考不多；四是进取意识不足。12. 对基层党建工作不够重视。13. 党员队伍发挥作用不够明显。14. 党务干事政治素养有待提高。15. 对新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。16. 服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。17. 在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。18. 推进工作的韧劲不足,缺乏“钉钉子”精神和韧劲。19. 政治理论学习需要进一步深入。20. 党建工作投入精力相对不足。21. 群众观念、宗旨意识需进一步坚定。22. 创新意识有待加强。23. 党建责任落实、担当精神不够。24. 抓基层党建工作力度还不够大 25. 部分党员干部教育管理工作“虚化”26. 党员先锋意识“淡化”27. 党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。28. 活动载体创新不够。29. 抓党员学习不够严格。30. 讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。31. 部分党员学习兴趣不高，主动性不强；32. 党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；33. 对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。34. 大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。35. 理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；36. 党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；37. 业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；38. 党员干部的党性培养和培训要进一步加强。39. 党建管理张弛不到位。40. 党建工作与党员、党组织的需求相脱离。41. 队伍管理不严谨。42. 党建载体不灵活。43. 考核问责不严格。44. 党组织活动效果不好。45. 思想认识不足。46. 党建工作内容不丰富。47. 党员干部队伍建设有待加强。48. 党务干事综合素质有待提高。49. 党组织的地位和作用“弱...
