交警大队实践科学进展观考察经验汇报近日，**大队三人跟随支队考察小组一行共九人，前往苏州、上海两地学习当地交警的先进工作经验与当代警营文化。考察小组于 15 日晚出发，次日中午到达苏州支队金阊大队。经过一个下午的学习，主要对苏州支队的警营文化建设进行了一定了解。17 日上午，考察小组便出发奔赴上海交警“”总队学习 陈栋工作法 。18 日，考察小组做了半日休整，结束了为期四天的学习，踏上了返程的列车。此次苏沪之行，收获良多。警营文化方面：1、内务卫生洁净洁净是苏沪交警营房给人的第一感觉，走进营房，让人眼前一亮。2、警营和谐气氛浓厚。无论是干警、辅警、临时工，说话先微笑，第一时间拉近了彼此之间的距离。3、工作点滴挂墙上。苏沪交警用图片记录下了工作中的点滴，比如平常纠违法、处理事故、执勤时搀扶长者过公路等等，并把一张张感人的图片收集起来，利用营房的墙面记录下来。4、生活点滴挂墙上。苏沪交警也用图片把干警在生活中的事件记录下来，比如篮球竞赛、干警聚会、结伴出游等等，把生活与工作有机地结合起来。5、目标考核挂墙上。在苏州支队金阊大队，我们看到一块很长的考核板，上面记录了全大队民警的考核情况。通过这块考核栏目，督促全大队民警工作积极向上。6、亲人寄语挂墙上。在一个小小的转角，干警家人对干警的寄予，被制作成了一小块一小块的寄语板，充分体现了干警柔情的一面。勤务机制方面：苏沪交警形成了一整套对干警的查核机制。我们看到的效果是：干警工作积极，管事率高。插一句：笔者学习期间亲眼目睹上海交警快速处理一起交通事故，一辆公交车和一辆小车同向转弯，在路口中间相蹭，执勤交警立即上前处理。从事故发生到现场勘察清理结束总共花费了 15 分钟。“”上海交警推出了一套 陈栋工作法 做为工作典型，其他交警比起陈栋其实也毫不逊色。，路口在他们的管理下秩序井然。路口责任交警的主观能动性特别强，遇事管事，遇章纠违，虽然在路口也有中心岗台，但决不是站在岗台上简单地用手势做红绿灯的简单重复。需要手势的时候打手势，需要走下岗台时走下岗台。干警在路口管机动车，四名协警在路口四角管理非机动车和行人，分工明确，不断提高工作效率。分析其干警管理水平高的原因，主要有两点：一是干警待遇有政府足够保障，二是纠正违法方面以教育为主、处罚为辅。在这样的前提下，干警有什么理由不尽心尽力把自己的责任路口管理好呢。结合我大队辖区实际，我们能够学习和推广...
