人力资源部2024年度述职报告

内容预览： 尊敬的各位评委、各位代表： 大家好！二 00 四年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源开发管理，深化人事、劳资改革，细化了人事、劳资、宣传、培训、保卫各项管理。人事管理工作顺利完成了机构改革方案的确定与“”实施，实行竞争上岗，强化优胜劣汰，建立起 能者上，庸者下，平者让 的竞争机制，并以劳动合同续签为契机，完善管理，制造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪慧才智及潜能，促进了人力资源的优化配置；劳动工资方面以劳资分配为主“”线，真正体现 按劳分配、多劳多得，按绩取酬 分配原则，营造了良好的竞争激励机制；“”…… 宣教工作继续贯彻 弘扬企业文化、提高员工素养 的原则，你还没注册？或者没有登 录？这篇要求至少是本站的注册用户才能阅读！ 假如你还没注册，请赶紧 点此注册 吧！ 假如你已经注册但还没登录，请赶紧 点此登录 吧！