企业混凝土岗位说明及绩效考核主要考核内容 1.因人为责任或不作为，出现以下问题（事故），将视情节轻重给予经济或行政处罚：2.人力资源配备（及时性、质量、数量）严重影响公司正常的生产经营活动（100-400 元/月）；3.因政策水平不足，工作失误，导致员工消极怠工或罢工，甚至出现法律纠纷，严重影响公司和谐（100-300 元/月）；4.印章管理失控，造成公司经济或名誉损失（100-500 元/次，直至扣发年终奖金或撤职）；5.公司机要档案管理混乱，计算机维护管理失控，严重影响正常工作或泄密，造成公司经济或名誉受损（100-200 元/月）；6.监督管理失控（防火防盗、员工饮食卫生、场所安全文明生产等），造成公司财产损失或名誉损失（200-500 元/月）；7.公共关系处理严重失误，影响公司正常生产经营（300-500 元/月）；8.因团队精神、协调性、效率等因素被相关部门严重投诉且属实（100 元/次，直至撤职）；9.因人事行政制度建设滞后或不法律规范或不合理而给公司造成严重损失且影响正常生产经营（100-300 元/月）；10.不按期年检（审）公司重要证件（100 元/项）；11.其它违反公司现行规章制度的行为（50-100 元/次）。工作特征评价要素特征描述工作的时间特征上下班时间基本正常，有一定的规律性工作的紧张程度大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较忙碌工作的均衡性大部分工作可自行安排，有一定的规律性工作的地点在公司站内上班，有时需要外出办事专业要求企业管理、人资源管理等专业学历要求具有大专及以上学历经验要求企业行政管理工作经验 3 年以上主要能力和素养要求 1.熟练操作计算机，具有较强公文写作和语言、文字表达能力；2.具备全面的行政管理、人事管理知识；有较强的政策水平和组织指挥、协调沟通、学习创新的能力；3.责任心、原则性、团队意识强、性格稳重，能承受压力；4.身体健康状况良好，有吃苦耐劳精神。人事管理员岗位基本信息岗位名称人事管理员隶属部门企业管理部直接上级企管部经理直接下级/相关部门公司其他部门对外联络政府行业管理等相关部门岗位工作职责 1.及时收集并学习国家人事管理的最新相关政策与文件，并仔细贯彻落实；2.协助部门经理组织修订和完善公司人事管理规章制度、人力资源规划，监督检查制度执行情况；做好员工招聘与甄选、培训与开发，使人员满足公司进展需要；办理员工福利、医疗保障及各项保险、公司离退休员工的管理工作；3.按时组织完成公司对各部门绩效考核；4.协助...
