小型服装店铺2024雇主与员工劳动协议样例本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2员工信息1.3店铺信息2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.工作内容3.1岗位职责3.2工作时间3.3工作地点4.薪资福利4.1基本工资4.2奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5节假日福利5.劳动纪律5.1考勤规定5.2行为规范5.3保密协议6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3晋升机制7.劳动合同的变更7.1变更条件7.2变更程序8.劳动合同的解除8.1解除条件8.2解除程序8.3经济补偿9.劳动合同的终止9.1终止条件9.2终止程序10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.违约责任11.1雇主违约11.2员工违约12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.附则13.1合同附件13.2合同解除或终止后的权益处理13.3法律适用13.4争议解决地点14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为：×××服装店，地址为：×××市×××区×××街道×××号，联系电话：××××××××××。1.2员工信息员工名称为：×××，性别：×，身份证号码：××××××××××××××××，联系电话：××××××××××，家庭住址：×××市×××区×××街道×××号。1.3店铺信息店铺名称为：×××服装店，地址为：×××市×××区×××街道×××号。第二条合同期限2.1起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2终止日期本合同期限为一年，自起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.3试用期员工试用期为一个月，自合同生效之日起计算。试用期内，雇主有权解除本合同，无需支付经济补偿。试用期内，员工提前解除合同的，应提前一个月书面通知雇主。第三条工作内容3.1岗位职责员工在合同期内担任店铺销售员，主要负责店铺商品的销售、顾客服务及店铺的日常维护工作。3.2工作时间员工每周工作六天，每天工作时间为早9点至晚8点，午休1小时。国家法定节假日安排休息，如需加班，应提前通知员工，并支付加班费。3.3工作地点员工在×××服装店工作，如有需要，雇主可以安排员工到其他关联店铺或分支机构工作。第四条薪资福利4.1基本工资员工的基本工资为每月人民币××××元。4.2奖金员工的奖金根据销售额及个人绩效考核结果进行发放。4.3五险一金雇主为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4带薪年假员工享有带薪年假，每年累计不超过××天。4.5节假日福利雇主在春节、中秋节等传统节日为员工发放福利。第五条劳动纪律5.1考勤规定员工应按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。5.2行为规范员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动，不得损害雇主的利益。5.3保密协议员工应保守雇主的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条培训与发展6.1入职培训雇主应为新员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。6.2在职培训雇主定期为员工提供在职培训，提升员工的业务技能和综合素质。6.3晋升机制雇主设立公平的晋升机制，员工根据个人能力和表现，有机会晋升为店铺经理或其他高级职位。第七条劳动合同的变更7.1变更条件在合同期内，如双方同意变更合同内容，可以签订《劳动合同变更协议》。7.2变更程序双方应书面签订《劳动合同变更协议》，经双方确认后生效。第八条劳动合同的解除8.1解除条件双方协商一致，可以解除本合同。（1）在试用期内，不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或雇主规章制度，经提醒、教育无效的；（3）严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害的；（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同约定的工作产生严重影响，或者经雇主要求，员工拒不改正的；（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。8.2解除程序员工解除合同的，应提前一个月书面通知雇主。雇主解除合同的，应提前一个月...
