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小型服装店铺2024雇主与员工劳动协议样例VIP免费

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小型服装店铺2024雇主与员工劳动协议样例本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2员工信息1.3店铺信息2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期3.工作内容3.1岗位职责3.2工作时间3.3工作地点4.薪资福利4.1基本工资4.2奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5节假日福利5.劳动纪律5.1考勤规定5.2行为规范5.3保密协议6.培训与发展6.1入职培训6.2在职培训6.3晋升机制7.劳动合同的变更7.1变更条件7.2变更程序8.劳动合同的解除8.1解除条件8.2解除程序8.3经济补偿9.劳动合同的终止9.1终止条件9.2终止程序10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.违约责任11.1雇主违约11.2员工违约12.合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改条件12.3解除条件13.附则13.1合同附件13.2合同解除或终止后的权益处理13.3法律适用13.4争议解决地点14.其他约定14.1双方约定的其他事项14.2补充协议第一部分:合同如下:第一条合同主体及定义1.1雇主信息雇主名称为:×××服装店,地址为:×××市×××区×××街道×××号,联系电话:××××××××××。1.2员工信息员工名称为:×××,性别:×,身份证号码:××××××××××××××××,联系电话:××××××××××,家庭住址:×××市×××区×××街道×××号。1.3店铺信息店铺名称为:×××服装店,地址为:×××市×××区×××街道×××号。第二条合同期限2.1起始日期本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。2.2终止日期本合同期限为一年,自起始日期起计算。合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。2.3试用期员工试用期为一个月,自合同生效之日起计算。试用期内,雇主有权解除本合同,无需支付经济补偿。试用期内,员工提前解除合同的,应提前一个月书面通知雇主。第三条工作内容3.1岗位职责员工在合同期内担任店铺销售员,主要负责店铺商品的销售、顾客服务及店铺的日常维护工作。3.2工作时间员工每周工作六天,每天工作时间为早9点至晚8点,午休1小时。国家法定节假日安排休息,如需加班,应提前通知员工,并支付加班费。3.3工作地点员工在×××服装店工作,如有需要,雇主可以安排员工到其他关联店铺或分支机构工作。第四条薪资福利4.1基本工资员工的基本工资为每月人民币××××元。4.2奖金员工的奖金根据销售额及个人绩效考核结果进行发放。4.3五险一金雇主为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4带薪年假员工享有带薪年假,每年累计不超过××天。4.5节假日福利雇主在春节、中秋节等传统节日为员工发放福利。第五条劳动纪律5.1考勤规定员工应按时上下班,遵守工作纪律,不得迟到、早退、旷工。5.2行为规范员工应遵守国家的法律法规,不得从事违法乱纪的活动,不得损害雇主的利益。5.3保密协议员工应保守雇主的商业秘密,不得泄露给第三方。第六条培训与发展6.1入职培训雇主应为新员工提供入职培训,包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。6.2在职培训雇主定期为员工提供在职培训,提升员工的业务技能和综合素质。6.3晋升机制雇主设立公平的晋升机制,员工根据个人能力和表现,有机会晋升为店铺经理或其他高级职位。第七条劳动合同的变更7.1变更条件在合同期内,如双方同意变更合同内容,可以签订《劳动合同变更协议》。7.2变更程序双方应书面签订《劳动合同变更协议》,经双方确认后生效。第八条劳动合同的解除8.1解除条件双方协商一致,可以解除本合同。(1)在试用期内,不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或雇主规章制度,经提醒、教育无效的;(3)严重失职,营私舞弊,给雇主造成重大损害的;(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本合同约定的工作产生严重影响,或者经雇主要求,员工拒不改正的;(5)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由雇主安排的其他工作的;(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商,未能就变更合同内容达成协议的。8.2解除程序员工解除合同的,应提前一个月书面通知雇主。雇主解除合同的,应提前一个月...

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