2024年统一格式劳动合同文件汇编本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效2.劳动合同的主体2.1用人单位的名称、住所和法定代表人2.2劳动者的姓名、住址和居民身份证号码3.劳动合同的内容3.1劳动合同的必备条款3.2劳动合同的约定条款4.劳动合同的履行4.1劳动者的义务4.2用人单位的义务5.劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件5.2劳动合同变更的程序6.劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件6.2劳动合同解除的程序7.劳动合同的终止7.1劳动合同终止的条件7.2劳动合同终止的程序8.经济补偿8.1经济补偿的计算方式8.2经济补偿的支付时间9.社会保险9.1用人单位的社会保险责任9.2劳动者的社会保险权益10.劳动争议的解决10.1劳动争议的解决途径10.2劳动争议的诉讼时效11.保密协议11.1保密信息的范围11.2保密协议的期限12.竞业限制12.1竞业限制的范围12.2竞业限制的期限13.知识产权13.1劳动者的知识产权归属13.2用人单位的知识产权保护14.违约责任14.1用人单位的违约责任14.2劳动者的违约责任第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，并遵循国家相关法律法规的规定。1.2订立劳动合同的方式本劳动合同采取书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章后生效。1.3劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条劳动合同的主体2.1用人单位的名称、住所和法定代表人用人单位名称：____；住所：____；法定代表人：____。2.2劳动者的姓名、住址和居民身份证号码劳动者姓名：____；住址：____；居民身份证号码：____。第三条劳动合同的内容3.1劳动合同的必备条款（1）劳动者的岗位、职责和要求；（2）劳动者的劳动报酬和社会保险；（3）工作时间、休息休假；（4）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（5）法律法规规定的其他内容。3.2劳动合同的约定条款（1）培训、进修、培训费用报销；（2）知识产权归属；（3）竞业限制；（4）保密协议；（5）违约责任；（6）双方约定的其他事项。第四条劳动合同的履行4.1劳动者的义务（1）认真履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；（3）保守用人单位的商业秘密和知识产权；（4）按照约定参加培训和学习；（5）其他劳动者应尽的义务。4.2用人单位的义务（1）按照约定支付劳动报酬；（2）依法为劳动者缴纳社会保险费；（3）提供劳动保护和劳动条件；（4）保障劳动者的合法权益；（5）其他用人单位应尽的义务。第五条劳动合同的变更5.1劳动合同变更的条件有下列情形之一，需要变更劳动合同的，双方可以协商一致：（1）法律法规变化导致劳动合同内容不符合法律法规规定的；（2）用人单位经营状况发生重大变化，影响劳动合同的履行；（3）劳动者因个人原因需要调整岗位或工作内容的；（4）双方约定的其他情形。5.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第六条劳动合同的解除6.1劳动合同解除的条件有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照约定提供劳动条件的；（2）用人单位未按照约定支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位违反法律法规规定，强迫劳动者劳动的；（5）用人单位违反法律法规规定，违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位未安排其他工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（9）法律法规规定的其他情形。6.2劳动合同解除的程序劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。用人单位应当在收到解除劳动合同通知之日起____日内，为劳动者办理离职手续，并支付经济补偿。第七条劳动合同的终止7.1劳...
