单位员工请假会不会扣基本工资请假是否扣工资假如请的假属于事假,那么事假期间不算出勤,平均日薪为 0;假设是病假,一般为平均日薪的 70%;假设是婚假、产假、陪产假、丧假、年假那么根据正常出勤，不扣工资
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的 80%就可以
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 0
9 天和 67
4 小时，可以照此折算出员工日平均工资
2、对于事假工资，企业完全可以不支付
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发
6、职工可以享受本单位的带薪年休假
年休假一般为 5 至 15 天
生病请假是否要扣工资《劳动合同法》第 4 条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工
