县委书记述职报告（二）县委书记述职报告（二）一、履职情况一是坚持理思路、建机制，在统筹谋划、协调抓管中落实党建责任。牢固树立“大党建”理念，紧扣县域经济社会进展全局谋划党建思路，创设实践载体；全面推行党建目标管理、乡镇党代会年会制以及抓点示范、定期督查、述职评议等党建工作推动机制；先后 16 次召开县委常委会、全委会，对基层组织建设年等重点工作进行部署；常常对党建示范点创建、先锋引领行动开展等情况进行督查调研，及时讨论解决班子配备、经费保障、酬劳落实等方面的困难和问题，促使党建工作与经济社会进展目标同向、工作同力、落实同步。二是坚持抓班子、带队伍，在强化核心、凝神聚气中增强党建合力。扎实开展“六好领导班子”创建工作，先后 10 多次深化乡镇村组和县直部门，与班子成员谈心谈话，了解班子运行和班子成员履职情况，针对具体问题提出改进措施；指导基层党组织严格落实“三会一课”、民主评议等制度，组织培训村组干部 323 名；推行进展党员“五把关、四票决、三公示”制度，进一步增强了党员队伍的先进性和纯洁性。二、存在的主要问题及原因从个人履职情况来讲：一是创新性开展党建工作不够。按常规部署安排工作多，结合基层实际主动创新较少，一些工作只注重完成任务，特色不鲜亮；二是融合抓党建措施办法还不够多。没有彻底摆脱就党建抓党建的惯性思维，党建工作与经济社会融合进展不够紧密；三是党员干部监管还不够严。对党员干部的常常性教育、监督、管理还不到位，注重平常要求，层层传导压力、从严监管党员干部特别是领导干部还需加强；四是基层党建工作抓得还不够实。平常思考县域经济社会进展多，深化基层专题督查调研基层党建工作较少，对解决一些突出问题持续用力不够。从全县党建工作现状来讲：一是农村党建基础相对薄弱。村干部队伍年龄老化，50 岁以上村支书占 43%；一些村债务负担沉重，无钱办事的问题仍然比较突出，“空壳村”现象依旧存在。二是基层党员干部教育管理有待加强。教育培训的形式、内容和手段与党员干部履职需求对接不够；流动党员教育管理存在“盲点”；一些乡村干部工作方法简单、作风不民主、办事不公的问题依旧存在。三是农村党员队伍作用发挥不充分。近 60%的农村党员年龄在 60 岁以上，整体素养较低；70%以上的农村年轻党员外出务工或经商，很少参加党内事务和村级事务，先锋模范作用没有充分发挥出来。存在这些问题的原因主要是：思想认识还不到位。从...
