员工违反安全生产规章制度考核细则1 目的坚持“零容忍”的安全问责原则，进一步强化员工安全意识，强化管理者“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的忧患意识，法律规范现场安全行为，严格标准化作业，压降因违章操作、违章指挥所发生的各类安全事故，制订本细则。2 适用范围本考核细则适用于公司本部员工。3 考核权限公司及二级部门对因违反安全生产规章制度而被查处的责任人依据本细则实行分类考核，考核权限仅限于公司及二级部门。4 考核原则严守规则，违规必究；下级违规，上级有责；分类考核，综合治理。5 违章违规处理办法5.1 员工违章违规根据 A、B、C 分类，按对应分值 6、4、2 对部门绩效进行评价考核。5.2A 类违章按最低生活水平标准发放工资；B 类违章当月考核 500元；C 类违章当月考核 200 元。5.3 公司员工被考核，需离岗参加公司组织的 1 天安全生产再教育学习班，接受安全教育，经考试合格后才能重新获得上岗资格。5.4 员工被公司或上级部门查实 A 类违章违规一次，对该员工所属区域车间主任、班组长按 C、B 类违章违规考核一次。5.5 员工被公司或上级部门查实 B 类违章违规一次，对该员工所属区域车间主任、班组长按 C 类违章违规考核一次。5.6 违章违规员工在接到参加安全生产再教育学习班通知后，应按通知要求准时报到，参加学习。如无故缺席或不按时参加，作拒绝接受公司安全生产教育处理。6 考核内容详见《违章违规内容》1、管理违章序号评价内容类别分厂（部门）未开展月度安全例会及工作计划C2分厂、车间未开展安全综合检查C3分厂、车间未开展月度区域危险源检查C4分厂、车间负责人每月参加班前会少于二次C5分厂、车间负责人对各类安全事故学习知晓度未落实检查的C6分厂、车间负责人未按计划组织开展各类应急救援演练C7分厂、车间负责人对新进、转岗（复工）员工未进行岗位安全教育培训安排上岗作业的B8分厂、车间负责人违章安排无特种作业人员进行特种作业操作的B9分厂、车间负责人未建立特种设备管理网络，未建立特种设备管理台账、每月开展一次特种设备检查的B10分厂、车间负责人未督查委外单位办理施工手续，安排委外单位施工的B2、现场违章序号违章违规内容类别违反公司“十大禁令”1.严禁违章指挥和强令他人冒险作业。2.严禁无证操作或不具备相应资质的人员操作特种设备。3.2 米以上高处作业时严禁不系安全带。4.未经许可和实行防护措施，严禁进入受限空间作业。5.任何委外单位未签订安...
