团队中应该收敛个性

团队中应该收敛个性团队中应该收敛个性 篇一 谢谢主席，尊敬的评委老师，对方辩友，大家好： 今日我们的辩题是在团队中个人更应该发扬个性还是收敛个性，换句话说，就是究竟是发扬个性还是收敛个性能打造一个更优秀的团队。我方的观点是团队中个人更应该发扬个性。首先，我们来明确一下团队的定义，团队是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。为了实现这一目标，成员应充分发扬自己的个性，以达到对个人的最大利用，从而建立一个优质高效的团队。基于此，我方提出以下三点： 1.在团队中发扬个性有利于成员的合作，提高成果的质量，可以使团队更全面高效。 在团队中发扬自己的个性，可以使每个人都各司其职，在最适合自己的岗位上工作。在合作中，成员因为担任了适合自己的职位，使其不会抗拒与其他人的沟通，能够由衷的对他人的成果进行肯定，从而达到队员之间的互补，促进团队的和谐合作。因为发扬了个性，自己对待工作会更加投入，从而产出高质量的成果。只有凸显个性，才能去其糟粕。这促使整个团队的工作全面而高效。 2.在团队中发扬个性有利于提升自我，体现自我的价值，从而创建一个积极活跃的团队。 在团队中，假如可以发扬自己的个性，那么自己就会达到极大的满足，产生被认同感和幸福感，这对于工作是一种有利的促进。反之，假如一味的收敛自我，会使自己丧失信心，产生消极悲观的想法，会变得死气沉沉，对待工作没有热忱与激情，甚至会使整个团队陷入困境。因此，在团队中发扬自我有利于团队的精神，有利于团队的进展。 3.在团队中发扬个性可以使思维碰撞，得到创新。 团队的存在就应该是给一大批有个性的人一个在一起沟通碰撞的机会和平台，成员们各抒己见会出现思维碰撞的百花齐放，只有每个人都发扬自己的个性，做好独特的自己，才能使思想通过沟通和碰撞迸发出独特的火花，进而产生创新，促使团队高质量的工作。 而在一个变革和创新的时代，含蓄，内敛往往沦为保守的根源，成为创新和变革的阻力。在团队中，假如人人都收敛自己的个性，试问，人和人之间又有什么区别？怎样分配成员的任务？怎样能够高质量的完成工作？一个人人收敛个性的团队，或许它会是一个和睦的团队，但它绝对会是一个没有效率，缺乏创新的团队。 正如大家所知，美国男篮历史上最强大的梦一队，是由一群明星球员组成的，他们有飞人，魔术师，大鸟等一群极具个性的队员，他们在场上...