n 职场* ：原来都是性别惹的货－女大学生就业现状 镜头一： 解放碑某人才沟通中心：参加招聘的 100 多家单位中，近 50 “”“”“家明确提出了性别限制， 限男性 ， 仅招男性 、 男性” “ 优先 等字眼屡见不鲜，只有文秘等极少数职位才注明要女性。 镜头二 ：我承认在应聘的毕业生中，不少女生的综合素养确实比较突出。但是，作为女性，她们本身有自己的弱势。比如，一两年工作刚刚上手，就要结婚生孩子，生完孩子重新投入工作时，又要有段时间适应新节奏。”这些时间对我们用人单位来说，是很不同意浪费的。 某公司人力资源部主任如是说。 “ ” “ 关于男性优先这一标准，一家私企人力资源部的经理是这样解释的：对我们这些小企业来说，招个女职员过不了两三年，她就得怀孕歇产假，到时候解聘吧，违反劳动法；养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在，我们干脆不招女的。”这位经理说，企业要经营，就得核算各种成本和产出，确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题，如怀孕、生育、哺乳等，势必会影响工作的连贯性，同时在此期间企业 “ ” 还必须支付工资和福利待遇，因此用女职工需要付出更大的成本，这是企业放弃女职工的主要原因。“ 我们宁肯要平凡的男职工，也不太同意要优秀的女职工，更何况现在求职者这么多，挑 一个优秀的男职工一点不难。 合对方要求时，才会寄出简历。 “ ” 案例五： 在提拔与使用上，女性大多面临三多三少的框框。即：虚职多实职少、配角多主角少、副职多正职少。为此，不少女性不得不一次次地更换工作环境，以求突破。
